Нефтеюганск, 6 микрорайон, строение 63
Понедельник: 9.00-18.00
Вторник - Пятница: 9.00-17.00
Перерыв: 13.00-14.00
Суббота - Воскресенье: выходной
8 (3463) 22-55-70
neftkcson@admhmao.ru
zentr_vesta@mail.ru



Мы в соц. сетях

Депсоцразвития Югры в соц. сетях

Дополнительное соглашение от 20.06.18 г. № 5

От работодателя: Исполняющий обязанности директора бюджетного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» С.А. Морозова, 20 июня 2018 года
От работников: Председатель первичной профсоюзной организации бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» Т.Ш. Сырятова, 20 июня 2018 года
Дополнительное соглашение № 5
к Коллективному договору бюджетного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Комплексный центр социального обслуживания
населения «Защита» на 2016 – 2019 годы
Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – учреждение) в лице исполняющего обязанности директора Морозовой Светланы Атласовны с одной стороны, действующего на основании распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 25.05.2018 № 254-рп, и работниками учреждения в лице председателя первичной профсоюзной организации Сырятовой Тагзими Шагитовны, действующей на основании решения общего собрания трудового коллектива с другой стороны, в соответствии с Отраслевым соглашением между Департаментом социального развития Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и Объединенной профсоюзной организацией работников социальной защиты Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2017-2019 годы заключили настоящее дополнительное соглашение к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2016 – 2019 годы (далее – Коллективный договор) о нижеследующем:
1. На титульном листе и по тексту Коллективного договора слова «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» заменить словами «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения».
Основание: Приказ Департамента по управлению государственным имуществом  ХМАО-Югры от 20.02.2018 № 13-Р-334 «О переименовании и утверждении изменений в устав учреждения»;  Свидетельство о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения.
2. Второй абзац пункта 4.7.5 раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» изложить в следующей редакции:
«Работодатель обязан на основании письменного заявления работника учреждения предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам боевых действий – до 35 календарных дней в году».
Основание: «Статья 16 Федерального закона №5 «О ветеранах» от 12.01.1995г с изменениями на 2018 год.
3. Приложение №2 к Дополнительному соглашению №4 Коллективного договора «Положение об установлении оплаты труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» изложить в следующей редакции (Приложение №1 к Дополнительному соглашению №5).
Основание: Приказ учреждения от 19.06.2018г. №15/31-П-193 «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников».
4. Остальные условия Коллективного договора остаются неизменными.
5. Настоящее дополнительное соглашение №5 составлено в трех экземплярах, по одному для каждой стороны, один экземпляр – регистрационный орган.
6. Настоящее дополнительное соглашение №5 вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью Коллективного договора бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2016 – 2019 годы.
Приложение 1
к Дополнительному соглашению №5
к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2016-2019 годы
Приложение к приказу
от 19.06.2018 г. № 15/31-193
Положение
об установлении системы оплаты труда работников
бюджетного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения»
  Раздел 1.
Общие положения
1.1. Настоящее положение об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа — Югры», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
 - общие положения;
- основные условия оплаты труда работников учреждения;
- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
- порядок и условия установления иных выплат;
- порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.    
1.2. Заработная плата работников учреждения формируется из:
- должностного оклада;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
При наличии в штатном расписании учреждения наименования двойных должностей работников, должностной оклад устанавливается по наименованию первой должности.
1.3. Размер минимальной заработной платы работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого на территории Ханты - Мансийского автономного округа - Югры для трудоспособного населения.
1.4. Директор учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.5. Учреждение руководствуется настоящим Положением при разработке и утверждении соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждения.
  Раздел 2.
Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, профессиональным стандартам в соответствии с подпунктами 2.1.1 - 2.1.9 пункта 2.1 настоящего Положения:
2.1.1. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются в следующих размерах:


п/п
Квалификационный уровень Наименование должностей Размер должностного оклада, руб.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
1.
 
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1.1. 1 квалификационный уровень администратор 7 247
1.2. 2 квалификационный уровень заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается  II внутридолжностная категория 8 455
2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2.1. 1квалификационный уровень бухгалтер,  психолог, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист,  инженер по автоматизированным системам управления производством, документовед 9 904
2.2. 2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 10 400
2.3. 3 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 10 896
2.4. 4 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «ведущий» 11 390

         2.1.2. Должностные оклады работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», устанавливаются в следующих размерах:

п/п
Квалификационный уровень Наименование должностей Размер должностного оклада, руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников учреждения, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:
1. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
1.1.   социальный работник 7 247
  2. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
2.1 1 квалификационный уровень специалист по социальной работе 9 904
3. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
3.1   заведующий отделением 12 497

2.1.3. Должностные оклады медицинских работников на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», устанавливаются в следующих размерах:

п/п
Квалификационный уровень Наименование должностей Размер должностного оклада, руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников:
1. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1.1. 1 квалификационный уровень Инструктор по лечебной физкультуре 7 247
1.2. 3 квалификационный уровень Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу 8 335
1.3. 4 квалификационный уровень Фельдшер 8 455

2.1.4. Должностные оклады педагогических работников на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», устанавливаются в следующих размерах:

п/п
Квалификационный уровень Наименование должностей Размер должностного оклада, руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования:
1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.2 1 квалификационный уровень инструктор по труду 9 904

2.1.5. Должностные оклады работников культуры и искусства на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются в следующих размерах:

п/п
Квалификационный уровень Наименование должностей Размер должностного оклада, руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии:
1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
1.1.   культорганизатор 7 247
1.2.   культорганизатор II категории 7 610
1.3.   культорганизатор I категории 7 972

2.1.6. Должностные оклады рабочих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах:

п/п
Квалификационный уровень Наименование должностей Размер должностного оклада, руб.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих:
1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1.1. 1 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
кастелянша,
оператор стиральных машин,
дезинфектор
5 255
2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2.1. 4 квалификационный уровень водитель автомобиля,
наименование профессий
рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными
уровнями настоящей
квалификационной группы,
выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
8 335

2.1.7. Должностные оклады руководителей и специалистов, занимающих должности и профессии не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в следующих размерах:

п/п
Наименование должностей Размер должностного оклада, руб.
Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесённых к профессиональным квалификационным группам:
1. специалист по охране труда1 9 904

1Приказ Минтруда России от 4 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»
2.2. Размер должностного оклада устанавливается трудовым договором по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом руководителя учреждения.
2.3. Работникам 1-3 квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, должностной оклад устанавливается исходя из 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
Раздел 3.
Порядок и условия осуществления компенсационных выплат
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный коэффициент к заработной плате;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
выплата за совмещение профессий (должностей);
выплата за расширение зон обслуживания;
выплата за увеличение объема работы;
выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплата за выполнение работ различной квалификации;
выплата за работу в ночное время;
выплата за сверхурочную работу;
выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплата за разделение рабочего дня на части.
3.2. Перечень, условия и предельные размеры компенсационных выплат установлены учреждением согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3.3. Выплаты, указанные в приложении 1 к настоящему Положению, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
3.4. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Директор учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.
Перечень должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размер компенсационной доплаты устанавливается в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.    
3.5. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом автономного округа от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».
3.6. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором осуществляется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 602 Трудового кодекса Российской Федерации).
Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии с Перечнем профессий (должностей) согласно приложению 6 к настоящему Положению, либо назначается приказом работодателя. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (статья 602 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.7. Размер компенсационных выплат, а также порядок, перечень и условия их предоставления устанавливаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
3.8. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу  работника учреждения и не учитываются для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.9. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Раздел 4.
Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат
4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплата за интенсивность работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплата за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал;
- премиальные выплаты по итогам работы за календарный год.
4.2. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника учреждения.
Принципы, в соответствии с которыми устанавливаются показатели эффективности работы:
- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижения коллективных результатов труда;
- адекватность (соразмерность) - вознаграждение должно быть адекватно (соразмерно) трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
4.3. Выплата за интенсивность работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.
Максимальный размер выплаты за интенсивность работы определяется в процентах от должностного оклада работника, но не более 50 процентов должностного оклада.
Выплата устанавливается на срок не более года.
При установлении размера выплаты за интенсивность работы следует учитывать:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения);
систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.;
выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.
4.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:
выплата за качество;
коэффициент эффективности деятельности работника (далее - КЭД).
4.4.1. Выплата за качество устанавливается в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников, в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности работников учреждения, установленных в приложении 2 к настоящему Положению, и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2013 года № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».
В качестве оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор представлен в исчисляемом формате (в процентах) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностирования, замеров, опросов.
Инструменты оценки (критерии и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности отдельных работников.
Максимальный размер выплаты за качество определяется в процентах от должностного оклада работника, но не более 50 процентов должностного оклада.
Выплата устанавливается ежемесячно, персонально по каждому работнику на основании показателя оценки эффективности деятельности работника за фактическое отработанное время.
При установлении выплаты за качество не применяются критерии оценки для установления размера КЭД.
4.4.2. КЭД устанавливается отдельным категориям работников учреждения для обеспечения достижения значений, указанных в постановлении Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 февраля 2013 года № 37-п «Об утверждении плана мероприятий («Дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (2013 - 2018 годы)».
Перечень должностей работников учреждения, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы, порядок и условия повышения оплаты труда, а также размер применения (установления) КЭД устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Депсоцразвития Югры).
Порядок утверждения предельного размера КЭД устанавливается приказом Депсоцразвития Югры.
4.5. Выплата  за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работникам учреждения в размере, установленном в приложении 3 к настоящему Положению.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий период работы, предусмотренные строкой 3 приложения 3 к настоящему Положению.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал производятся работникам учреждения за фактически отработанное время, не позднее следующего за окончанием квартала месяца, а за четвертый квартал - в декабре текущего года.
Показатели для определения размера премии по итогам работы за квартал разработаны с учётом их не совпадения  с критериями оценки, используемыми при установлении выплаты за интенсивность работы, и выплаты за качество выполняемых работ,  указаны в строке 4.1 приложения 3 к настоящему Положению.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания, наложенного в расчетном периоде, а также работникам, уволенным в расчетном периоде за виновные действия.
Перечень показателей, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за квартал:
№ п/п Показатели, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за квартал Процент снижения
1. Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов до 50 процентов
2. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации до 50 процентов
3. Грубое, неэтичное отношение к клиентам, коллегам до 100 процентов
4. Несоблюдение трудовой дисциплины до 100 процентов

4.7. Премиальная выплата по итогам работы за календарный год осуществляется при наличии обоснованной экономии в декабре текущего календарного года в размере не более двух фондов оплаты труда. Основанием для выплаты премии по итогам работы за календарный год является приказ Депсодразвития Югры.
При установлении премиальных выплат по итогам работы за календарный год  следует учитывать:
- участие в течение установленного периода в выполнение важных работ;
- качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания;
- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
- привлечение внебюджетных средств, укрепление материально-технической базы, деятельность по развитию платных услуг;
- качественное и своевременное исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
 - высокое качество ведения и хранения документации в соответствии с нормативными актами и методическими указаниями.
 Премиальная  выплата по итогам работы за календарный год осуществляется за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.
Критерии премиальной выплаты по итогам работы за календарный год не должны совпадать с критериями выплаты за квартал.
Право на получение премиальной выплаты по итогам работы за год пропорционально отработанному времени сохраняется за работником, уволившимся до окончания текущего года по следующим основаниям:
- при выходе на пенсию;
- по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет;
- в связи с призывом в ряды Вооруженных сил;
- при зачислении в учебное заведение (дневное обучение);
- при сокращении численности или штата;
- признания работника полностью нетрудоспособным, в соответствии с медицинским заключением;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, т.е. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению суда.
Премиальная выплата по итогам работы за календарный год не выплачивается при наличии не снятого на дату издания приказа Депсоцразвития Югры о премиальной выплате по итогам работы за календарный год дисциплинарного взыскания, а также работникам, уволенным в течение года за виновные действия.
За некачественную работу производится снижение размера выплаты в соответствии с показателями, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за календарный год:
№ п/п Показатели, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за календарный год Процент снижения
1. Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов до 50 процентов
2. Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан до 50 процентов
3. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации до 50 процентов
4. Грубое, неэтичное отношение к клиентам, коллегам до 100 процентов
5. Несоблюдение трудовой дисциплины до 100 процентов

4.8. Основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения, а также определения их размера является приказ директора учреждения.
4.9. Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.10. Перечень, предельные размеры, показатели и критерии стимулирующих выплат, применяемых в учреждении, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Порядок назначения стимулирующих выплат определяется приказом директора учреждения.
4.11. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета автономного округа, сложившиеся в результате невыполнения государственных заданий или планового объема предоставляемых услуг.
  Раздел 5.
Порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
  5.1. Размеры должностных окладов директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера:

п/п
Наименование должностей Размер должностного оклада, руб.
Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесённых к профессиональным квалификационным группам:
1. директор, в том числе по группе оплаты труда директоров:
1.1. I группа 24 500
1.2. II группа 22 908
1.3. III группа 21 419
1.4. IV группа 20 027
2. заместитель директора в зависимости от группы оплаты труда директора
2.1. I группа 17 002
2.2. II группа 15 897
     
2.3. III группа 14 864
2.4. IV группа 13 898
3. главный бухгалтер в зависимости от группы оплаты труда директора
3.1 I группа 17 394
3.2. II группа 16 306
3.3. III группа 15 219
3.4. IV группа 14 132

5.2. Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда для установления должностного оклада директору учреждения устанавливаются приказом Депсоцразвития Югры.
5.3. Компенсационные выплаты устанавливаются директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III настоящего Положения.
5.4. Директору учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплата за качество;
выплата за выслугу лет;
премиальная выплата по итогам работы за календарный год.
5.5. Выплата за качество производится ежемесячно, порядок установления выплаты за качество и премиальной выплаты по итогам работы за календарный год утверждается приказом Депсоцразвития Югры.
5.6. Максимальный размер выплаты за качество директору учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу, но не более 25 процентов.
Выплата за качество директору учреждения начисляется за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.
5.7. Выплата за выслугу лет и премиальные выплаты по итогам работы за календарный год устанавливаются приказом Депсоцразвития Югры в порядке, предусмотренном пунктами 4.5 и 4.7 настоящего Положения.
5.8. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты (выплата за ученую степень, выплата за почетное звание, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам и другие) директору учреждения устанавливаются приказом Депсоцразвития Югры.
5.9. С целью заинтересованности в результатах деятельности учреждения, качественного выполнения возложенных на него функций и задач, материального поощрения, увеличения заинтересованности в результатах своего труда, выработки путей повышения качества труда приказом директора Депсоцразвития Югры может устанавливаться персональный коэффициент директору учреждения по следующим основаниям:
   
№ п/п Условия установления персонального коэффициента директору учреждения Размер персонального коэффициента (%)
1. Наличие статуса ресурсного и (или) опорного учреждения 20 процентов
2. Учреждение стало победителем, призером Всероссийского конкурса, учредителем которого является федеральный орган исполнительной власти 10 процентов

Персональный коэффициент не является постоянной выплатой и устанавливается сроком на один год.
При наличии нескольких оснований для установления персонального коэффициента директору учреждения, такой коэффициент устанавливается по одному из оснований, размеры не суммируются.
Персональный коэффициент устанавливается в процентах от должностного оклада и не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональный коэффициент устанавливается по представлению начальника Управления социального обслуживания населения Депсоцразвития Югры на один год с первого числа месяца следующего за месяцем, когда учреждению присвоен статус ресурсного и (или) опорного, или вручен диплом победителя или призера Всероссийского конкурса.
5.10. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору учреждения устанавливаются трудовым договором по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в отношении заместителей директора, главного бухгалтера оформляются трудовым договором по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы».
5.11. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы с учетом требований настоящего Положения.
5.12. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты (выплата за ученую степень, выплата за почетное звание, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам и другие) заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом директора учреждения.
5.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности 1:5.
5.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности 1:4.
Раздел 6.
Порядок и условия установления иных выплат
  6.1. К иным выплатам относятся:
выплата водителям за классность;
выплата за ученую степень;
выплата за почетное звание;
ежемесячная надбавка к должностному окладу молодым специалистам;
единовременная выплата молодым специалистам;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам.
6.2. Перечень иных выплат, применяемых в учреждении, утверждается согласно перечню, установленному приложением 4 к настоящему Положению.
6.3. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 3 процентов должностного оклада. Надбавка устанавливается на срок не более 2 лет со дня приема на работу, и не учитывается для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.4. Единовременная выплата молодым специалистам производится в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
6.5. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.
Размер единовременной выплаты составляет один месячный фонд оплаты труда по основной занимаемой должности.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Право на получение единовременной выплаты за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении.
Работникам, принятым на работу в учреждение в текущем году, единовременная выплата выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время в календарном году. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в текущем году, единовременная выплата выплачивается за фактически отработанное время.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается для расчета средней заработной платы, в случае если в расчетный период попадают две единовременные выплаты, то для расчета берется одна за последний период. 
6.6. За счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, может осуществляться единовременное премирование работников к праздничным дням, профессиональным праздникам.
Выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в едином размере в отношении работников и руководящего состава учреждения не более 3 раз в календарном году.
Выплата премии производится на основании приказа Депсоцразвития Югры не позднее месяца, следующего после наступления события.
Размер такого премирования определяется приказом Депсоцразвития Югры.
Выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и до трёх лет.
6.7. Выплата водителям за классность, выплата за ученую степень, выплата за почетное звание начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.8. Иные выплаты, указанные в пункте 6.1 настоящего Положения, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа, средств государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Раздел 7.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения
  7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на очередной финансовый год, а также в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, на оказание государственных работ (услуг) в виде субсидии и средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения, подведомственного Депсоцразвития Югры, формируется в расчете на плановую штатную численность работников.
7.3. Расчет планового фонда оплаты труда учреждения осуществляется по формуле:
а) для директора учреждения:
ФОТ год (дир) = ((Окл дир + В стаж) * В сев. * В р. коэф.)) * 13 + ((Окл дир + В стаж) * В сев. * В р. коэф.) * 12) * 10%, где:
Окл дир — должностной оклад руководителя с учетом повышающего коэффициента к должностному окладу;
В стаж — выплата руководителю за выслугу лет;
В сер. — процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
В р. коэф - районный коэффициент;
б) для работников учреждения, включая заместителей директора учреждения и главного бухгалтера:
ФОТ год уч. = X ФОТ р. уч.
ФОТ р. уч. — ((Окл р. + В стаж + В кл. вод.) * В сев. * В р. коэф.)) * 13 + ((Окл р + В стаж + В кл. вод.) * В сев. * В р. коэф.) * 12) * 10%, где:
Окл р. - должностной оклад работника учреждения;
В стаж - выплата сотруднику за выслугу лет;
В кл. вод. - выплата за классность водителя:
В сер. — процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
В р. коэф - районный коэффициент.
7.4. Плановый фонд оплаты труда включает в себя средства на оплату труда по должностным окладам, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты работникам учреждения.
7.5. Размер должностного оклада при расчете планового фонда оплаты труда применяется с учетом повышающего коэффициента к базовому окладу.
7.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (строки 3.1 - 3.9 таблицы приложения 1 к настоящему Положению), при расчете планового фонда оплаты труда формируются индивидуально для каждого работника.
7.7. Стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за период (квартал, год) рассчитываются в размере 10% от годового фонда оплаты труда.
7.8. Компенсационные выплаты при расчете планового фонда оплаты труда применяются индивидуально для каждого работника.
7.9. Стимулирующая выплата «коэффициент эффективности деятельности работника» рассчитывается отдельно от фонда оплаты труда и доводится до учреждения.
7.10. Иные выплаты при расчете планового фонда оплаты труда применяются индивидуально для каждого работника.
7.11. Перечисленные в настоящем Положении выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований (субсидий на выполнение государственного задания) на оплату труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
7.12. Депсоцразвития Югры осуществляет рассмотрение и утверждение структуры и предельной штатной численности учреждения исходя из обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества оказания государственных услуг.
Рассмотрение и утверждение структуры и предельной штатной численности учреждения осуществляется с учетом реализации мероприятий, направленных на оптимизацию структуры и предельной штатной численности учреждения, в том числе за счет сокращения неэффективных и длительное время (более 12 месяцев) не занятых ставок и оценки возможности передачи несвойственных функций на аутсорсинг, передачи оказания части государственных услуг в негосударственный сектор, реализации иных мероприятий, направленных на сокращение издержек и снижение затрат на предоставление единицы услуг (выполнении работ).
7.13. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения устанавливаются в размере не более 40 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Перечень должностей, относимых к административно-­управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается приказом Депсоцразвития Югры.
                                                                                                                                                 Приложение 1
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
бюджетного учреждения
Ханты – Мансийского автономного округа - Югры
«Нефтеюганский комплексный центр
социального обслуживания населения»
  Перечень и размеры выплат компенсационного характера
№ п/п Наименование выплаты Размер выплаты Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)
1 2 3 4
1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда размер устанавливается в соответствии с заключением по результатам проведения специальной оценки условий труда заключение специальной оценки условий труда
2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:    
2.1. районный коэффициент коэффициент в размере 1.7 в соответствии со статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты- Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты- Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты- Мансийского автономного округа - Югры» проживание на территории Ханты- Мансийского автономного округа - Югры
2.2. процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 50 процентов в соответствии со статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты- Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты- Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты- Мансийского автономного округа - Югры» проживание на территории Ханты – Мансийского автономного округа
3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выплаты, предусмотренные строками 3.1 - 3.4, не могут применяться одновременно к одному работнику):    
3.1. выплата за совмещение профессий (должностей) размер устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации до 50 процентов должностного оклада увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором
3.2. выплата за расширение зон обслуживания размер устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации до 50 процентов должностного оклада увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором
3.3. выплата за увеличение объема работы размер устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации до 50 процентов должностного оклада увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором
3.4. выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором размер устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации до 50 процентов должностного оклада увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
3.5. выплата за выполнение работ различной квалификации размер устанавливается в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации при осуществлении своей трудовой функции, работы, которые в соответствии с установленной в учреждении системой оплаты труда оплачиваются неодинаково
3.6. выплата за работу в ночное время размер устанавливается не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы (за каждый час работы) в ночное время работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
3.7. выплата за сверхурочную работу размер устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа за пределами рабочего времени
3.8. выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни размер устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни)
3.9. выплата за разделение рабочего дня на части размер устанавливается до 10 процентов к должностному окладу продолжительность рабочего дня разделена на части с перерывом более двух часов

                                                                                                            Приложение 2
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
бюджетного учреждения
Ханты – Мансийского автономного округа - Югры
«Нефтеюганский комплексный центр
социального обслуживания населения»
  Показатели эффективности деятельности работников
учреждения
1. Соблюдение трудовой дисциплины – 5%
2. Соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения – 5%
3. Участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения (участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также в подготовке выступлений на конференциях и семинарах) – 5%
4. Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах – 5%
5. Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки – 5%
6. Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан – 5%
7. Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления) – 5%
8. Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде – 5%
9. Высокое качество выполняемой работы – 5%
10. Персональный вклад работника в общие результаты деятельности – 5%
11. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения – 5% 

Приложение 3 к Положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения
Ханты – Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» Перечень и размеры выплат стимулирующего характера
 

№ п/п Наименование выплаты Размер выплаты Условия осуществления выплаты Периодичность осуществления выплаты
1 2 3 4 5
1. выплата за интенсивность работы не более 50 процентов должностного оклада 1. высокая интенсивность работы   
2. особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения)
 3. систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и
др.
4. выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором
   Размер выплаты за каждый показатель устанавливается не более 20 процентов должностного оклада
ежемесячно
2. выплата за качество выполняемых работ:      
2.1. выплата за качество не более 50 процентов должностного оклада Устанавливается:
1.                 за наличие квалификационной категории в следующих размерах к должностному окладу:
-при наличии второй квалификационной категории – 10%;
- при наличие первой квалификационной категории – 15%;
-при наличии высшей квалификационной категории – 20%.
2.                  За показатели эффективности деятельности работников (Приложения 1-13 к Перечню и размерам выплат стимулирующего характера).
Размер выплаты за каждый показатель устанавливается не более 5 процентов должностного оклада
разовая, не чаще 1 раза в месяц
2.2. коэффициент
эффективности
деятельности
работника
предельный размер
устанавливается
приказом
Депсоцразвития Югры
перечень
должностей
устанавливается
приказом
Депсоцразвития
Югры, в
соответствий с
критериями
утвержденными
приказом
Депсоцразвития
Югры
ежемесячно до
достижения
установленных
значений,
указанных в
постановлении
Правительства
Ханты-
Мансийского
автономного
округа - Югры
от 9 февраля
2013 года
№ 37-п
3. выплата за выслугу лет устанавливается в следующих размерах к должностному окладу работника:
10 процентов - при стаже работы два года;
20 процентов - при стаже работы три года;
30 процентов - при стаже работы пять лет;
35 процентов - при стаже работы десять лет;
40 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет.
 
включаются периоды работы в учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, науки, культуры, спорта, других учреждениях бюджетной сферы, органах
государственной
власти,
государственных
органах
исполнительной власти и органах местного самоуправления Российской Федерации. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе
 
4. премиальные выплаты по итогам работы за период:      
4.1. квартал (для работников) не более 100 процентов должностного оклада 1. качественное и своевременное оказание государственных
услуг - 20%
2. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности - 20%
3. привлечение внебюджетных средств, укрепление материально-технической базы, деятельность по развитию платных услуг - 20%
4. качественное  и своевременное исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения - 20%
5. высокое качество ведения и хранения документации в соответствии с нормативными актами и методическими указаниями - 20%.
Устанавливается  с учетом пункта 4.6 настоящего Положения
 
1 раз в квартал
4.2. календарный
год
размер устанавливается приказом
Депсоцразвития Югры
1. качественное и своевременное оказание государственных услуг; 2. выполнение государственного задания;
3. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
4. участие в течение года в выполнении важных работ;
5. привлечение внебюджетных средств, укрепление материально-технической базы, деятельность по развитию платных услуг;
6. качественное и своевременное исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
7. высокое качество ведения и хранения документации в соответствии с нормативными актами и методическими указаниями.
Устанавливается с учетом пункта 4.7 настоящего Положения
1 раз в календарный  год

Приложение 1
к Перечню и размерам выплат стимулирующего характера
Показатели эффективности деятельности работников учреждения: главный бухгалтер

п/п
Параметр Критерии оценки Показатель измерения Оценка
в баллах
Ф.И.О. Краткий отчет учреждения
     
1.        Соблюдение трудовой дисциплины отсутствие замечаний отсутствие приказа о наложении дисциплинарного взыскания 5 баллов    
  наличие замечаний опоздание - 2 балла за каждое опоздание    
нарушение требований ОТ и ПБ - 2 балла  за каждое нарушение    
2.        Соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения Соблюдение этических норм, правил служебного поведения
 
Отсутствие жалоб (граждан, работников) на служебное поведение и соблюдение правил этики 5 баллов    
Несоблюдение этических норм, правил служебного поведения Наличие письменных жалоб граждан, служебных записок  работников учреждения о несоблюдении этических норм, правил служебного поведения - 2 балла (за каждый случай)    
3.        Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки Закончил обучение в текущем месяце - вебинар (ВКС, иное по видеосвязи)
  - семинары, тренинг (до 3-х дней)
- семинар, тренинг (свыше 3-х дней)
- курсы повышения квалификации
1 балл (за каждый)
  3 балла (за каждый)
5 баллов (за каждый)
10 баллов
   
4.        Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной «Дорожной картой». Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации. соблюдаются показатели 10 баллов    
не соблюдаются показатели -7 баллов    
5.        Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств
в течение учётного периода.
отсутствие нарушений 10 баллов    
наличие нарушений -7 баллов    
6.        Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения Соблюдение
соотношения средней
заработной платы
основного и
вспомогательного
персонала учреждений
до 1:0,7-1:0,5.
соблюдается 10 баллов    
не соблюдается -7 баллов    
7.        Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения Соблюдение предельной доли
оплаты труда работников
административно-
управленческого
персонала в фонде
оплаты труда  (40%)
соблюдается 10 баллов    
не соблюдается -7 баллов    
8.        Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде Отсутствие замечаний
  Наличие замечаний
отсутствие дисциплинарного взыскания
наличие  дисциплинарного взыскания
5 баллов
  -5 баллов
   
9.        Высокое качество выполняемой работы наличие поощрений Грамоты, благодарности, благодарственные письма, поощрения:
- всероссийского уровня
- окружного уровня
- городского уровня
- на уровне учреждения
      10 баллов
7 баллов
5 баллов
3 балла
   
10.   Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения - наличие замечаний
 
- невыполнение порученной работы
  - несвоевременное выполнение порученной работы
- 7 баллов
    - 5 баллов
   
- отсутствие замечаний   15 баллов    
12. Качественное и своевременное представление месячных отчётов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчётности и других сведений - отсутствие замечаний
 
- соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчётов и статистической отчётности 15 баллов    
- наличие замечаний - не предоставление либо не своевременное предоставление месячных отчётов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчётности и других сведений - 2 балла (за каждый случай)
       
   
ИТОГО 100 баллов    

Приложение 2 к приказу
к Перечню и размерам выплат стимулирующего характера
Показатели эффективности деятельности работников учреждения: заместитель директора

п/п
Параметр Критерии
оценки
Показатель измерения Оценка
в баллах
Ф.И.О. Ф.И.О. Краткий отчет учреждения
1 2 3 4 5 6 7 8
11.   Соблюдение трудовой дисциплины отсутствие замечаний отсутствие приказа о наложении дисциплинарного взыскания 5 баллов      
  наличие замечаний опоздание - 2 балла за каждое опоздание      
нарушение требований ОТ и ПБ - 2 балла  за каждое нарушение      
12.   Соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения Соблюдение этических норм, правил служебного поведения Отсутствие жалоб (граждан, работников) на служебное поведение и соблюдение правил этики 5 баллов      
Несоблюдение этических норм, правил служебного поведения Наличие письменных жалоб граждан, служебных записок  работников учреждения о несоблюдении этических норм, правил служебного поведения - 2 балла (за каждый случай)      
13.   Выполнение государственного задания Выполнение государственного задания
            Невыполнение государственного задания
Государственное задание считается выполненным, если отношение количества фактически оказанных услуг, планируемых к оказанию за отчётный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 %
  - отношение количества фактически оказанных услуг, планируемых к оказанию за отчётный период согласно государственному заданию, составляет менее 85 %
7 баллов
              -2 баллов
     
14.   Участие в методической работе и инновационной деятельности государственного учреждения (участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также в подготовке выступлений на конференциях и семинарах) Документы, подтверждающие участие. Наличие публикаций, пособий.
   
Разработанные учебно-методические, научно-методические публикации, пособия, рекомендации 7 баллов      
Разработанные регламентирующие и инструктивно-методические документы 5 баллов      
Выступление на городских и окружных мероприятиях 5 баллов      
15.   Проведение информационно-разъяснительной работы среди населения, в том числе среди обслуживаемых граждан Проведение информационно- разъяснительной работы среди населения
          Информационно-разъяснительная работа среди населения не проводится
 
- наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией, наличие официального Интернет-сайта и его системное сопровождение
  - отсутствие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией
  - отсутствие официального Интернет-сайта, не актуализирована информация на сайте
7 баллов
                          - 4 балла
                      - 5 баллов
     
16.   Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки Закончил обучение в текущем месяце - вебинар (ВКС, иное по видеосвязи)
  - семинары, тренинг (до 3-х дней)
  - семинар, тренинг (свыше 3-х дней)
  - курсы повышения квалификации
1 балл (за каждый)
3 балла (за каждый)
5 баллов (за каждый)
7 баллов
     
17.   Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных  социальных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления) Удовлетворенность граждан
                  - отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социальных услуг
  -наличие обоснованных жалоб на качество предоставления социальных услуг
 
- наличие письменных благодарностей
  - положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждения, положительные результаты оценки качества предоставления социальных услуг
   
5 баллов
  5 баллов
                2 балла
        - 5 баллов за каждую жалобу
     
18.   Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде Отсутствие замечаний
  Наличие замечаний
отсутствие дисциплинарного взыскания
наличие  дисциплинарного взыскания
5 баллов
  -5 баллов
     
19.   Высокое качество выполняемой работы наличие поощрений Грамоты, благодарности, благодарственные письма, поощрения:
- всероссийского уровня
- окружного уровня
- городского уровня
- на уровне учреждения
    10 баллов
7 баллов
5 баллов
3 балла
     
20.   Персональный вклад работника в общие результаты деятельности - Популяризация деятельности учреждения (проведение акций, занятий, собраний в учреждениях и организациях города и др.)
  - проведение мероприятий Учреждения
  -организация межведомственного взаимодействия
- наличие акта выполненных работ
- фотоотчёт о проведённой акции
        - организация и проведение мероприятия
- участие в подготовке мероприятия
  - заключенное соглашение о сотрудничестве и т.д.
3 балла
          10 баллов
  5 баллов
  5 баллов
 
     
21.   Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения - наличие замечаний
 
- невыполнение порученной работы
  - несвоевременное выполнение порученной работы
- 7 баллов
  - 5 баллов
     
- Участие в работе комиссии, созданной в Учреждении - протокол заседания комиссии
 
3 балла
 
     
- выполнение иной порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности   5 баллов      
12. Качественное и своевременное представление месячных отчётов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчётности и других сведений - отсутствие замечаний
 
- соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчётов и статистической отчётности 5 баллов      
- наличие замечаний - не предоставление либо не своевременное предоставление месячных отчётов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчётности и других сведений - 2 балла (за каждый случай)
 
     
ИТОГО           100 баллов      

Приложение 3
к Перечню и размерам выплат стимулирующего характера
Показатели эффективности деятельности работников учреждения: заведующий отделением
№ п/п Параметр Критерии Показатель измерения Оценка в баллах ФИО               ФИО
         
Краткий отчет учреждения
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1
 
Соблюдение трудовой дисциплины Соблюдение  исполнительской дисциплины: исполнение указаний, приказов, поручений
Соблюдение правил внутреннего распорядка
Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов                  
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов                
2 Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения Соблюдение положений Концепции кадровой политики: этика ведения телефонных переговоров; этика поведения с получателями социальных услуг; этика поведения в отношениях с коллегами Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов                  
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов                  
3
 
Участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения Реализация инновационных программ, проектов, технологий Участие 5 баллов                  
Разработка программ, проектов, учебно-методических пособий, научно-методические публикации При наличии 5 баллов                  
Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах, курсах повышения квалификации Участие 5 баллов                  
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставляемых услуг Результаты опросов, анкетирования Удовлетворенность более 96% граждан 10 баллов                
Удовлетворенность 90- 95% граждан 5 баллов                  
Удовлетворенность менее 90% граждан - 5 баллов                  
Отзывы граждан/получателей социальных услуг Положительные отзывы 5 баллов                  
Отрицательные отзывы - 5 баллов                  
    4 Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде Организация деятельности по охране здоровья обслуживаемых, сотрудников отделения Отсутствие травматизма 5 баллов                  
Наличие несчастных случаев -10 баллов                
Обеспечение информационной открытости деятельности отделения Отсутствие замечаний руководителя 10 баллов                  
Наличие замечаний, нарушений - 10 баллов                
Укомплектованность кадрами в соответствии со штатным расписанием  От 95 до 100% 5 баллов                  
От 85 до 95% 2 балла                
Менее 85% - 5 баллов                
5 Высокое качество
выполнение работы
Своевременное и качественное предоставление информации, планов, отчетности Отсутствие замечаний от руководителей 10 баллов                  
Наличие замечаний - 5 баллов за каждое  замечание                
Выполнение государственного задания Выполнено 10 баллов                
Не выполнено - 10 баллов                
 Качество работы с автоматизированными системами:
- СЭД «Дело»;
- АИС УСОН;
- АИС РППСУ
Отсутствие замечаний 10 баллов
 
               
Наличие замечаний - 5 баллов за каждое замечание                
6 Персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения Организация мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения При наличии 5 баллов                  
7 Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения Выполнение требований технологии «Бережливое производство» Отсутствие замечаний от руководителя 5 баллов                  
Наличие замечаний от руководителя -5 баллов за каждое замечание                  
ИТОГО: 100 баллов                  

Приложение 4
к Перечню и размерам выплат стимулирующего характера
Показатели эффективности деятельности работников учреждения: документовед
№ п/п Параметр Критерии Показатель измерения Оценка в баллах   ФИО
    Ф
 
Краткий отчет учреждения
1 2 3 4 5 6 7
1
 
Соблюдение трудовой дисциплины Соблюдение  исполнительской дисциплины: исполнение указаний, приказов, поручений Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов    
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов  
Соблюдение правил внутреннего распорядка Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов    
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов  
2 Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения Соблюдение положений Концепции кадровой политики: этика ведения телефонных переговоров; Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов    
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов  
этика поведения с получателями социальных услуг;
этика поведения в отношениях с коллегами
Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов  
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов  
3 Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде Своевременное и качественное предоставление информации Отсутствие замечаний руководителя 20 баллов    
Наличие замечаний, нарушений - 20 баллов  
 Качество работы с СЭД «Дело» Отсутствие замечаний руководителя 20 баллов
 
 
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов за каждое замечание  
Оформление документации в соответствие с требованиями документооборота Отсутствие замечаний руководителя 20 баллов    
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов за каждое замечание    
4 Персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения Организация мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения При наличии 5 баллов    
5 Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения Наличие предложений по совершенствованию деятельности учреждения При наличии 5 баллов    
Выполнение требований технологии «Бережливое производство» Отсутствие замечаний от руководителя 10 баллов    
Наличие замечаний от руководителя - 5 баллов за каждое замечание    
ИТОГО: 100 баллов    

Приложение 5
к Перечню и размерам выплат стимулирующего характера
Показатели эффективности деятельности работников учреждения:
инженер по автоматизированным системам управления производством
№ п/п Параметр Критерии Показатель измерения Оценка в баллах ФИО
 
Краткий отчет учреждения
1 2 3 4 5 6 12
1
 
Соблюдение трудовой дисциплины Соблюдение  исполнительской дисциплины: исполнение указаний, приказов, поручений Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов    
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов  
Соблюдение правил внутреннего распорядка Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов    
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов  
2. Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения Соблюдение положений Концепции кадровой политики: этика ведения телефонных переговоров;
этика поведения с получателями социальных услуг; этика поведения в отношениях с коллегами
Отсутствие замечаний руководителя 10 баллов    
Наличие замечаний, нарушений -5 баллов за каждое замечание  
3 Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде Качественное и добросовестное ведение документации Отсутствие замечаний руководителя 20 баллов    
Наличие замечаний -5 баллов за каждое замечание
 
 
Качественная работа автоматизированных систем:
- СЭД «Дело»;
- АИС УСОН;
- АИС РППСУ
Отсутствие замечаний  руководителя 15 баллов  
Наличие замечаний -10 баллов  
4
     
Высокое качество выполняемой работы
 
Своевременное предоставление отчетной документации, срочной информации Отсутствие замечаний
руководителя
20 баллов            
Наличие замечаний руководителя -5 баллов за каждое замечание  
Оперативное решение вопросов оргтехнического обслуживания учреждения Отсутствие замечаний руководителя 15 баллов
 
 
Наличие замечаний руководителя -5 баллов за каждое замечание  
5 Персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения Наличие предложений по совершенствованию деятельности учреждения Наличие 5 баллов    
6 Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения Выполнение требований технологии «Бережливое производство» Отсутствие замечаний от руководителя 5 баллов    
Наличие замечаний от руководителя -5 баллов за каждое замечание    
ИТОГО: 100 баллов    

Приложение 6
к Перечню и размерам выплат стимулирующего характера
Показатели эффективности деятельности работников учреждения:
кастелянша, оператор стиральных машин, дезинфектор, администратор
№ п/п Параметр Критерии Показатель измерения Оценка в баллах ФИО ФИО ФИО ФИО
 
Краткий отчет учреждения
1 2 3 4 5 6     13 14
1
 
Соблюдение трудовой дисциплины Соблюдение  исполнительской дисциплины: исполнение указаний, приказов, поручений
Соблюдение правил внутреннего распорядка
Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов          
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов        
2 Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения Соблюдение положений Концепции кадровой политики:
этика поведения с получателями социальных услуг;
этика поведения в отношениях с коллегами
Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов          
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов        
3 Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставляемых услуг Результаты анкетирования, отзывы граждан/получателей социальных услуг Удовлетворенность, положительные
отзывы
10 баллов          
Неудовлетворенность, отрицательные отзывы - 5 баллов          
    4 Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде Своевременное и качественное предоставление услуг по обеспечению жизнедеятельности получателей социальных услуг Отсутствие замечаний 15 баллов          
Наличие замечаний, предписаний - 5 баллов за каждое  замечание
   
       
Соблюдение  требований комплексной безопасности: санитарного законодательства, пожарной охраны, охраны труда Отсутствие замечаний 15 баллов          
Наличие замечаний, предписаний - 5 баллов за каждое  замечание        
5 Высокое качество выполнение работы
     
Качество работы с автоматизированной системой АИС УСОН Отсутствие замечаний руководителя 20 баллов          
Наличие замечаний руководителя - 5 баллов за каждое  замечание        
6 Персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения Организация мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения При наличии 20 баллов          
7 Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения Выполнение требований технологии «Бережливое производство» Отсутствие замечаний от руководителя 10 баллов          
Наличие замечаний от руководителя -5 баллов за каждое замечание          
ИТОГО: 100 баллов          

Приложение 7
к Перечню и размерам выплат стимулирующего характера
Показатели эффективности деятельности работников учреждения:
заведующий хозяйством, юрисконсульт, бухгалтер, экономист, специалист по закупкам
№ п/п Параметр Критерии Показатель измерения Оценка в баллах ФИО ФИО ФИО ФИО ФИО ФИО Краткий отчет учреждения
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1
 
Соблюдение трудовой дисциплины Соблюдение  исполнительской дисциплины: исполнение указаний, приказов, поручений Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов              
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов            
Соблюдение правил внутреннего распорядка Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов              
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов            
2. Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения Соблюдение положений Концепции кадровой политики: этика ведения телефонных переговоров;
этика поведения с получателями социальных услуг; этика поведения в отношениях с коллегами
Отсутствие замечаний руководителя 10 баллов              
Наличие замечаний, нарушений -5 баллов за каждое замечание            
3 Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде Качественное и добросовестное ведение документации Отсутствие замечаний руководителя 20 баллов              
Наличие замечаний -5 баллов за каждое замечание            
Конструктивная работа с поставщиками, партнерами Отсутствие замечаний  руководителя 10 баллов            
Наличие замечаний -10 баллов            
4
     
Высокое качество выполняемой работы
 
Своевременное предоставление отчетной документации, срочной информации Отсутствие замечаний
руководителя
20 баллов                      
Наличие замечаний руководителя -5 баллов за каждое замечание            
Оперативное решение вопросов хозяйственного обслуживания учреждения Отсутствие замечаний руководителя 15 баллов
 
           
Наличие замечаний руководителя -5 баллов за каждое замечание            
5 Персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения Наличие предложений по совершенствованию деятельности учреждения Наличие 5 баллов              
Привлечение потенциальных поставщиков, исполнителей, подрядчиков Наличие 5 баллов              
6 Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения Выполнение требований технологии «Бережливое производство» Отсутствие замечаний от руководителя 5 баллов              
Наличие замечаний от руководителя -5 баллов за каждое замечание              
ИТОГО: 100 баллов              

Приложение 8
к Перечню и размерам выплат стимулирующего характера
Показатели эффективности деятельности работников учреждения: водитель автомобиля
№ п/п
         
Параметр Критерии Показатель измерения Оценка в баллах ФИО
         
ФИО ФИО ФИО Краткий отчет учреждения
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1
 
Соблюдение трудовой дисциплины Соблюдение  исполнительской дисциплины: исполнение указаний, приказов, поручений Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов          
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов        
Соблюдение правил внутреннего распорядка Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов          
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов        
2. Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения Соблюдение положений Концепции кадровой политики: этика поведения с получателями социальных услуг; этика поведения в отношениях с коллегами Отсутствие замечаний руководителя 10 баллов          
Наличие замечаний, нарушений -5 баллов за каждое замечание        
3 Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде Безаварийное вождение транспортного средства Отсутствие аварийных случаев 20 баллов          
Наличие аварийных случаев
   
-20 баллов        
Штрафные санкции ГИБДД Отсутствие 15 баллов        
Наличие -15 баллов        
4
     
Высокое качество выполняемой работы
 
Бережное отношение к транспортному средству в процессе эксплуатации, содержания и обслуживания Отсутствие замечаний
руководителя
20 баллов                  
Наличие замечаний руководителя -5 баллов за каждое замечание        
5 Персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения Осуществление погрузочно-разгрузочных работ Выполнение 10 баллов          
Выполнение поручений, не входящих в должностную инструкцию Выполнение 10 баллов          
6 Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения Выполнение поездок на дальние расстояния (по ХМАО -  Югре) Отсутствие замечаний от руководителя 5 баллов          
ИТОГО: 100 баллов          

Приложение 9
к Перечню и размерам выплат стимулирующего характера
Показатели эффективности деятельности работников учреждения: специалист по охране труда
№ п/п Параметр Критерии Показатель измерения Оценка в баллах ФИО
         
Краткий отчет учреждения
1 2 3 4 5 6 7
1
 
Соблюдение трудовой дисциплины Соблюдение  исполнительской дисциплины: исполнение указаний, приказов, поручений Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов    
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов  
Соблюдение правил внутреннего распорядка Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов    
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов  
2. Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения Соблюдение положений Концепции кадровой политики: этика ведения телефонных переговоров;
этика поведения с получателями социальных услуг;
этика поведения в отношениях с коллегами
Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов    
Наличие замечаний, нарушений -5 баллов  
3 Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде Качественное и добросовестное ведение документации по обеспечению комплексной безопасности учреждения Отсутствие замечаний руководителя 20 баллов    
Наличие замечаний -5 баллов за каждое замечание  
Своевременное и качественное выполнение требований по обеспечению комплексной безопасности Отсутствие предписаний надзорных органов 25 баллов  
Наличие предписаний надзорных органов -20 баллов  
4
     
Высокое качество выполняемой работы
 
Своевременное предоставление отчетной документации, срочной информации Отсутствие замечаний
руководителя
20 баллов            
Наличие замечаний руководителя -5 баллов за каждое замечание  
5 Персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения Консультирование сотрудников учреждения по вопросам ОТ При наличии консультаций 5 баллов    
Организация мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения При наличии 5 баллов    
6 Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения Выполнение требований технологии «Бережливое производство» Отсутствие замечаний от руководителя 5 баллов    
Наличие замечаний от руководителя -5 баллов за каждое замечание    
Наличие предложений по совершенствованию деятельности учреждения Наличие 5 баллов    
ИТОГО: 100 баллов    

Приложение 10
к Перечню и размерам выплат стимулирующего характера
Показатели эффективности деятельности работников учреждения: специалист по кадрам
  Параметр Критерии Показатель измерения Оценка в баллах   ФИО
         
Краткий отчет учреждения
1 2 3 4 5 6 7
   
1
 
Соблюдение трудовой дисциплины Соблюдение  исполнительской дисциплины: исполнение указаний, приказов, поручений Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов    
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов  
Соблюдение правил внутреннего распорядка Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов    
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов  
2. Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения Соблюдение положений Концепции кадровой политики: этика ведения телефонных переговоров;
этика поведения с получателями социальных услуг;
этика поведения в отношениях с коллегами
Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов    
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов  
3
     
Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде Формирование кадрового резерва на руководящие должности: проведение конкурсов, ведение документации Отсутствие замечаний 5 баллов    
Наличие замечаний -5 баллов  
Организация процесса аттестации работников учреждения, качественная подготовка документов Отсутствие замечаний 5 баллов    
Наличие замечаний - 5 баллов  
Укомплектованность кадрами в соответствии со штатным расписанием; взаимодействие с центром занятости по подбору персонала  От 95 до 100%
 
5 баллов    
От 85 до 95% 2 балла  
Менее 85% - 5 баллов  
4 Высокое качество выполнение работы
     
Своевременное и качественное предоставление информации, отчетности Отсутствие замечаний от руководителей 20 баллов    
Наличие замечаний - 5 баллов за каждое  замечание  
Качественное и своевременное заключение трудовых договоров с работниками, ведение личных дел работников в соответствии с инструкцией по кадровому делопроизводству Отсутствие замечаний от руководителей 20 баллов        
Наличие замечаний от руководителей - 5 баллов за каждое  замечание  
 Качество работы с СЭД «Дело» Отсутствие замечаний 15 баллов
 
 
Наличие замечаний - 5 баллов за каждое замечание  
5 Персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения Организация мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения При наличии 5 баллов    
Наличие предложений по совершенствованию деятельности учреждения При наличии 5 баллов    
6 Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения Выполнение требований технологии «Бережливое производство» Отсутствие замечаний от руководителя 5 баллов    
Наличие замечаний от руководителя -5 баллов за каждое замечание    
ИТОГО: 100 баллов    

Приложение 11
к Перечню и размерам выплат стимулирующего характера
Показатели эффективности деятельности работников учреждения:
специалист по социальной работе, культорганизатор, инструктор по труду, социальный работник, медицинская сестра (в т.ч. по массажу), инструктора по ЛФК, психолог отделения срочного социального обслуживания
№ п/п Параметр Критерии Показатель измерения Оценка в баллах ФИО ФИО ФИО ФИО ФИО ФИО ФИО ФИО
       
Краткий отчет учреждения
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1
 
Соблюдение трудовой дисциплины Соблюдение  исполнительской дисциплины: исполнение указаний, приказов, поручений
Соблюдение правил внутреннего распорядка
Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов                  
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов                
2 Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения Соблюдение положений Концепции кадровой политики: этика ведения телефонных переговоров;
этика поведения с получателями социальных услуг; этика поведения в отношениях с коллегами
Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов                  
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов                
3 Участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения Реализация инновационных программ, проектов, технологий Участие 5 баллов                
Разработка программ, проектов, учебно-методических пособий, научно-методические публикации При наличии 5 баллов                  
Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах, курсах повышения квалификации Участие 5 баллов                  
4 Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставляемых услуг Результаты опросов, анкетирования Удовлетворенность более 96% граждан 10 баллов                  
Удовлетворенность 90- 95% граждан 5 баллов                  
Удовлетворенность менее 90% граждан - 5 баллов                  
Отзывы граждан/получателей социальных услуг Положительные
отзывы
5 баллов                  
Отрицательные отзывы - 5 баллов                  
5 Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде Своевременное и качественное предоставление информации, планов, отчетности Отсутствие замечаний от руководителей 10 баллов                  
Наличие замечаний - 5 баллов за каждое  замечание                
Обеспечение информационной открытости деятельности отделения Отсутствие замечаний руководителя 10 баллов                  
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов                
6 Высокое качество выполнения работы
     
Качественное предоставление услуг по направлению деятельности отделения Отсутствие замечаний руководителя 10 баллов                  
Наличие замечаний руководителя - 5 баллов за каждое  замечание                
 Качество работы с автоматизированными системами:
- АИС УСОН;
- АИС РППСУ
Отсутствие замечаний 10 баллов
 
                     
Наличие замечаний - 5 баллов за каждое замечание                
Проявление инициативы и творчества в работе При наличии 10 баллов                
7 Персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения Организация мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения При наличии 5 баллов                  
8 Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения Выполнение требований технологии «Бережливое производство» Отсутствие замечаний от руководителя 5 баллов                  
Наличие замечаний от руководителя -5 баллов за каждое замечание                  
ИТОГО: 100 баллов                  

Приложение 12
к Перечню и размерам выплат стимулирующего характера
Показатели эффективности деятельности работников учреждения: фельдшер, врач-терапевт
№ п/п Параметр Критерии Показатель измерения Оценка в баллах ФИО   ФИО
         
Краткий отчет учреждения
1 2 3 4 5 6 13 14
1
 
Соблюдение трудовой дисциплины Соблюдение  исполнительской дисциплины: исполнение указаний, приказов, поручений
Соблюдение правил внутреннего распорядка
Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов      
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов    
2 Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения Соблюдение положений Концепции кадровой политики: этика ведения телефонных переговоров;
этика поведения с получателями социальных услуг;
этика поведения в отношениях с коллегами
Отсутствие замечаний руководителя 5 баллов      
Наличие замечаний, нарушений - 5 баллов    
3 Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставляемых услуг Отзывы граждан/получателей социальных услуг Положительные
отзывы
5 баллов      
Отрицательные отзывы - 5 баллов      
4 Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде Своевременное и качественное проведение мероприятий по обеспечению безопасности жизнедеятельности получателей социальных услуг и работников учреждения Отсутствие замечаний 15 баллов      
Наличие замечаний, предписаний - 5 баллов за каждое  замечание    
Выполнение мероприятий производственного контроля Отсутствие замечаний 15 баллов      
Наличие замечаний, предписаний - 5 баллов за каждое  замечание    
5 Высокое качество выполнение работы
     
Качественное предоставление услуг по направлению деятельности отделения Отсутствие замечаний руководителя 15 баллов      
Наличие замечаний руководителя - 5 баллов за каждое  замечание    
 Качество работы с автоматизированной системой АИС УСОН; Отсутствие замечаний 15 баллов            
Наличие замечаний - 5 баллов за каждое замечание    
Контроль над соблюдением персоналом требований   санитарного законодательства При наличии 15 баллов    
6 Персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения Организация мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения При наличии 5 баллов      
7 Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения Выполнение требований технологии «Бережливое производство» Отсутствие замечаний от руководителя 5 баллов      
Наличие замечаний от руководителя -5 баллов за каждое замечание      
ИТОГО: 100 баллов      

       

  Приложение 13
к Перечню и размерам выплат стимулирующего характера
  Шкала «Соотношение баллов за эффективность деятельности работника к процентам должностного оклада»
 
Баллы Процент должностного оклада (%)
от 1 до 20 5
от 21 до 30 7
от 31 до 40 10
от 41 до 50 15
от 51 до 60 20
от 61 до 75 35
от 76 до 90 45
свыше 90 50

Приложение 4
к Положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения»
Порядок и условия установления иных выплат
 
№ п/п Наименование выплаты Размер выплаты Условия осуществления выплаты Периодичность осуществления выплаты
1 2 3 4 5
1. выплата водителям за классность в процентах к должностному окладу: имеющим 2 класс - в размере 10 процентов; имеющим 1 класс - в размере 25 процентов устанавливаются при наличии документа, подтверждающего класс ежемесячно
2. выплата за ученую степень в процентах к должностному окладу: за ученую степень «Доктор наук» - в размере 25 процентов; за ученую степень «Кандидат наук» - в размере 10 процентов устанавливаются
при наличие
документа,
подтверждающего
наличии ученой
степени
ежемесячно
3. выплата за почетное звание
(при наличии у работника нескольких почетных званий, указанных выше, доплата
 устанавливается по одному из оснований)
в размере 10 процентов к должностному окладу устанавливаются при наличии документа, подтверждающего почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации» «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года», «Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»,
«Заслуженный
работник
здравоохранения
Ханты-Мансийского
автономного округа -
Югры»,
«Заслуженный
работник культуры
Ханты-Мансийского
автономного округа -
Югры»,
«Заслуженный
работник образования
Ханты-Мансийского
автономного округа -
Югры»
ежемесячно
4. ежемесячная надбавка к должностному окладу молодым специалистам в размере 3 процентов должностного оклада молодым
специалистам на срок не более 2 лет со дня приема на работу
ежемесячно
5. единовременная выплата молодым специалистам 2 фонда оплаты труда по занимаемой должности устанавливаются при соответствии требованию к определению - молодой специалист единовременно
6. единовременная
выплата при
предоставлении
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
1 фонд оплаты труда по занимаемой должности устанавливаются при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 14 календарных дней 1 раз в календарном году
7. единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам размер
устанавливается
приказом
Депсоцразвития
Югры
устанавливаются к праздничным дням, профессиональным праздникам разовое (не более 3 раз в год), к праздничным дням,
профессиональным
праздникам

Приложение 5
к Положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения»
Наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
1. Водитель автомобиля.

Приложение 6
к Положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения»
Перечень должностей (профессий) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
 

Наименование должности (профессии) Должность (профессия) замещающего
Заместитель директора Заместитель директора, заведующий отделением
Главный бухгалтер Бухгалтер
Экономист Экономист, бухгалтер
Бухгалтер Главный бухгалтер, бухгалтер, экономист
Юрисконсульт Юрисконсульт
Заведующий отделением Заместитель директора, заведующий отделением, специалист по социальной работе
Социальный работник Социальный работник
Специалист по социальной работе Специалист по социальной работе
Медицинская сестра Медицинская сестра
Фельдшер Заведующий отделением – врач - терапевт
Заведующий отделением – врач - терапевт Фельдшер
Дезинфектор Дезинфектор
               Специалист по кадрам Юрисконсульт
Специалист   по охране труда Заместитель директора, заведующий хозяйством
Заведующий хозяйством Специалист по охране труда
Оператор стиральных машин Дезинфектор
Кастелянша Заведующий хозяйством
Психолог Психолог

Приложение 7
к Положению об установлении системы оплаты труда работников
бюджетного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганский комплексный центр
социального обслуживания населения»
Перечень профессий (должностей), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда установлены размеры компенсационных доплат
 

п/п
Наименование должностей
(профессий)
Надбавка к окладу (должностному окладу)
%
1.        Оператор стиральных машин (административно-хозяйственная часть) 4
2.        Водитель автомобиля 4
3.        Инструктор по труду 4
4.        Социальный работник
Специализированное отделение социально медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов
4
5.        Медицинская сестра (специализированное отделение социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов) 4
6.        Медицинская сестра по массажу 4
7.        Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий 4
8.        Дезинфектор
(сектор ночного пребывания)
4

  Основание: статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации           

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать Вас и получать информацию о Вашем пользовательском опыте. Если Вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, вы должны покинуть сайт. Если Вы продолжаете пользоваться сайтом, Вы ДАЕТЕ СОГЛАСИЕ на использование файлов cookie, обработку и хранение Ваших персональных данных.

Ок, даю согласие