№
п/п |
Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих: | |||
1.
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
||
1.1. | 1 квалификационный уровень | администратор | 7 247 |
1.2. | 2 квалификационный уровень | заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 8 455 |
2. |
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
||
2.1. | 1квалификационный уровень | бухгалтер, психолог, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист, инженер по автоматизированным системам управления производством, документовед | 9 904 |
2.2. | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 10 400 |
2.3. | 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 10 896 |
2.4. | 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «ведущий» | 11 390 |
№
п/п |
Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников учреждения, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг: | |||
1. | Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» | ||
1.1. | социальный работник | 7 247 | |
2. | Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» | ||
2.1 | 1 квалификационный уровень | специалист по социальной работе | 9 904 |
3. | Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» | ||
3.1 | заведующий отделением | 12 497 |
№
п/п |
Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. |
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников: | |||
1. | Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||
1.1. | 1 квалификационный уровень | Инструктор по лечебной физкультуре | 7 247 |
1.2. | 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу | 8 335 |
1.3. | 4 квалификационный уровень | Фельдшер | 8 455 |
№
п/п |
Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования: | |||
1. | Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
1.2 | 1 квалификационный уровень | инструктор по труду | 9 904 |
№
п/п |
Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии: | |||
1. | Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» | ||
1.1. | культорганизатор | 7 247 | |
1.2. | культорганизатор II категории | 7 610 | |
1.3. | культорганизатор I категории | 7 972 |
№
п/п |
Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. |
Профессиональные
квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих: |
|||
1. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
1.1. | 1 квалификационный уровень |
наименование
профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
кастелянша, оператор стиральных машин, дезинфектор |
5 255 |
2. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
2.1. | 4 квалификационный уровень |
водитель автомобиля,
наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
8 335 |
№
п/п |
Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. | ||
Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесённых к профессиональным квалификационным группам: | ||||
1. | специалист по охране труда1 | 9 904 | ||
№ п/п | Показатели, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за квартал | Процент снижения |
1. | Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов | до 50 процентов |
2. | Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации | до 50 процентов |
3. | Грубое, неэтичное отношение к клиентам, коллегам | до 100 процентов |
4. | Несоблюдение трудовой дисциплины | до 100 процентов |
№ п/п | Показатели, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за календарный год | Процент снижения |
1. | Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов | до 50 процентов |
2. | Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан | до 50 процентов |
3. | Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации | до 50 процентов |
4. | Грубое, неэтичное отношение к клиентам, коллегам | до 100 процентов |
5. | Несоблюдение трудовой дисциплины | до 100 процентов |
№
п/п |
Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. | ||
Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесённых к профессиональным квалификационным группам: | ||||
1. | директор, в том числе по группе оплаты труда директоров: | |||
1.1. | I группа | 24 500 | ||
1.2. | II группа | 22 908 | ||
1.3. | III группа | 21 419 | ||
1.4. | IV группа | 20 027 | ||
2. | заместитель директора в зависимости от группы оплаты труда директора | |||
2.1. | I группа | 17 002 | ||
2.2. | II группа | 15 897 | ||
2.3. | III группа | 14 864 | ||
2.4. | IV группа | 13 898 | ||
3. | главный бухгалтер в зависимости от группы оплаты труда директора | |||
3.1 | I группа | 17 394 | ||
3.2. | II группа | 16 306 | ||
3.3. | III группа | 15 219 | ||
3.4. | IV группа | 14 132 | ||
№ п/п | Условия установления персонального коэффициента директору учреждения | Размер персонального коэффициента (%) |
1. | Наличие статуса ресурсного и (или) опорного учреждения | 20 процентов |
2. | Учреждение стало победителем, призером Всероссийского конкурса, учредителем которого является федеральный орган исполнительной власти | 10 процентов |
№ п/п | Наименование выплаты | Размер выплаты | Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | размер устанавливается в соответствии с заключением по результатам проведения специальной оценки условий труда | заключение специальной оценки условий труда |
2. | выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: | ||
2.1. | районный коэффициент | коэффициент в размере 1.7 в соответствии со статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты- Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты- Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты- Мансийского автономного округа - Югры» | проживание на территории Ханты- Мансийского автономного округа - Югры |
2.2. | процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | до 50 процентов в соответствии со статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты- Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты- Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты- Мансийского автономного округа - Югры» | проживание на территории Ханты – Мансийского автономного округа |
3. | выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выплаты, предусмотренные строками 3.1 - 3.4, не могут применяться одновременно к одному работнику): | ||
3.1. | выплата за совмещение профессий (должностей) | размер устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации до 50 процентов должностного оклада | увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором |
3.2. | выплата за расширение зон обслуживания | размер устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации до 50 процентов должностного оклада | увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором |
3.3. | выплата за увеличение объема работы | размер устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации до 50 процентов должностного оклада | увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором |
3.4. | выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором | размер устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации до 50 процентов должностного оклада | увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором |
3.5. | выплата за выполнение работ различной квалификации | размер устанавливается в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации | при осуществлении своей трудовой функции, работы, которые в соответствии с установленной в учреждении системой оплаты труда оплачиваются неодинаково |
3.6. | выплата за работу в ночное время | размер устанавливается не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы (за каждый час работы) в ночное время | работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) |
3.7. | выплата за сверхурочную работу | размер устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации | работа за пределами рабочего времени |
3.8. | выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни | размер устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации | работа в выходной или нерабочий праздничный день (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни) |
3.9. | выплата за разделение рабочего дня на части | размер устанавливается до 10 процентов к должностному окладу | продолжительность рабочего дня разделена на части с перерывом более двух часов |
№ п/п | Наименование выплаты | Размер выплаты | Условия осуществления выплаты | Периодичность осуществления выплаты | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
1. | выплата за интенсивность работы | не более 50 процентов должностного оклада |
1. высокая интенсивность
работы
2. особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения) 3. систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др. 4. выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором Размер выплаты за каждый показатель устанавливается не более 20 процентов должностного оклада |
ежемесячно | |
2. | выплата за качество выполняемых работ: | ||||
2.1. | выплата за качество | не более 50 процентов должностного оклада |
Устанавливается:
1. за наличие квалификационной категории в следующих размерах к должностному окладу: -при наличии второй квалификационной категории – 10%; - при наличие первой квалификационной категории – 15%; При наличии высшей квалификационной категории – 20%. 2. За показатели эффективности деятельности работников (Приложения 1-13 к Перечню и размерам выплат стимулирующего характера). Размер выплаты за каждый показатель устанавливается не более 5 процентов должностного оклада |
разовая, не чаще 1 раза в месяц | |
2.2. |
коэффициент
эффективности деятельности работника |
предельный размер
устанавливается приказом Депсоцразвития Югры |
перечень
должностей устанавливается приказом Депсоцразвития Югры, в соответствий с критериями утвержденными приказом Депсоцразвития Югры |
ежемесячно до
достижения установленных значений, указанных в постановлении Правительства Ханты- Мансийского автономного округа - Югры от 9 февраля 2013 года № 37-п |
|
3. | выплата за выслугу лет |
устанавливается в
следующих размерах к должностному окладу работника:
10 процентов - при стаже работы два года; 20 процентов - при стаже работы три года; 30 процентов - при стаже работы пять лет; 35 процентов - при стаже работы десять лет; 40 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет. |
включаются периоды работы в
учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения,
образования, науки, культуры, спорта, других учреждениях бюджетной сферы,
органах
государственной власти, государственных органах исполнительной власти и органах местного самоуправления Российской Федерации. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе |
||
4. | премиальные выплаты по итогам работы за период: | ||||
4.1. | квартал (для работников) | не более 100 процентов должностного оклада |
1. качественное и
своевременное оказание государственных
услуг - 20% 2. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности - 20% 3. привлечение внебюджетных средств, укрепление материально-технической базы, деятельность по развитию платных услуг - 20% 4. качественное и своевременное исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения - 20% 5. высокое качество ведения и хранения документации в соответствии с нормативными актами и методическими указаниями - 20%. Устанавливается с учетом пункта 4.6 настоящего Положения |
1 раз в квартал | |
4.2. |
календарный
год |
размер устанавливается
приказом
Депсоцразвития Югры |
1. качественное и
своевременное оказание государственных услуг; 2. выполнение государственного
задания;
3. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; 4. участие в течение года в выполнении важных работ; 5. привлечение внебюджетных средств, укрепление материально-технической базы, деятельность по развитию платных услуг; 6. качественное и своевременное исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения; 7. высокое качество ведения и хранения документации в соответствии с нормативными актами и методическими указаниями. Устанавливается с учетом пункта 4.7 настоящего Положения |
1 раз в календарный год | |
№
п/п |
Параметр | Критерии оценки | Показатель измерения |
Оценка
в баллах |
Ф.И.О. | Краткий отчет учреждения |
1. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие замечаний | отсутствие приказа о наложении дисциплинарного взыскания | 5 баллов | ||
наличие замечаний | опоздание | - 2 балла за каждое опоздание | ||||
нарушение требований ОТ и ПБ | - 2 балла за каждое нарушение | |||||
2. | Соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения |
Соблюдение этических норм, правил
служебного поведения
|
Отсутствие жалоб (граждан, работников) на служебное поведение и соблюдение правил этики | 5 баллов | ||
Несоблюдение этических норм, правил служебного поведения | Наличие письменных жалоб граждан, служебных записок работников учреждения о несоблюдении этических норм, правил служебного поведения | - 2 балла (за каждый случай) | ||||
3. | Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки | Закончил обучение в текущем месяце |
- вебинар (ВКС, иное по видеосвязи)
- семинары, тренинг (до 3-х дней) - семинар, тренинг (свыше 3-х дней) - курсы повышения квалификации |
1 балл (за каждый)
3 балла (за каждый) 5 баллов (за каждый) 10 баллов |
||
4. | Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной «Дорожной картой». | Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации. | соблюдаются показатели | 10 баллов | ||
не соблюдаются показатели | -7 баллов | |||||
5. | Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг |
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и
нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и
неэффективному расходованию бюджетных средств
в течение учётного периода. |
отсутствие нарушений | 10 баллов | ||
наличие нарушений | -7 баллов | |||||
6. | Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения |
Соблюдение
соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений до 1:0,7-1:0,5. |
соблюдается | 10 баллов | ||
не соблюдается | -7 баллов | |||||
7. | Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения |
Соблюдение предельной доли
оплаты труда работников административно- управленческого персонала в фонде оплаты труда (40%) |
соблюдается | 10 баллов | ||
не соблюдается | -7 баллов | |||||
8. | Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде |
Отсутствие
замечаний
Наличие замечаний |
отсутствие
дисциплинарного взыскания
наличие дисциплинарного взыскания |
5 баллов
-5 баллов |
||
9. | Высокое качество выполняемой работы | наличие поощрений |
Грамоты, благодарности, благодарственные
письма, поощрения:
- всероссийского уровня - окружного уровня - городского уровня - на уровне учреждения |
10 баллов
7 баллов 5 баллов 3 балла |
||
10. | Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения |
- наличие замечаний
|
- невыполнение порученной работы
- несвоевременное выполнение порученной работы |
- 7 баллов
- 5 баллов |
||
- отсутствие замечаний | 15 баллов | |||||
12. | Качественное и своевременное представление месячных отчётов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчётности и других сведений |
- отсутствие замечаний
|
- соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчётов и статистической отчётности | 15 баллов | ||
- наличие замечаний | - не предоставление либо не своевременное предоставление месячных отчётов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчётности и других сведений |
- 2 балла (за каждый случай)
|
||||
ИТОГО | 100 баллов |
№
п/п |
Параметр |
Критерии
оценки |
Показатель измерения |
Оценка
в баллах |
Ф.И.О. | Ф.И.О. | Краткий отчет учреждения |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
11. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие замечаний | отсутствие приказа о наложении дисциплинарного взыскания | 5 баллов | |||
наличие замечаний | опоздание | - 2 балла за каждое опоздание | |||||
нарушение требований ОТ и ПБ | - 2 балла за каждое нарушение | ||||||
12. | Соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения | Соблюдение этических норм, правил служебного поведения | Отсутствие жалоб (граждан, работников) на служебное поведение и соблюдение правил этики | 5 баллов | |||
Несоблюдение этических норм, правил служебного поведения | Наличие письменных жалоб граждан, служебных записок работников учреждения о несоблюдении этических норм, правил служебного поведения | - 2 балла (за каждый случай) | |||||
13. | Выполнение государственного задания |
Выполнение государственного задания
Невыполнение государственного задания |
Государственное задание считается
выполненным, если отношение количества фактически оказанных услуг,
планируемых к оказанию за отчётный период согласно государственному заданию,
составляет не менее 85 %
- отношение количества фактически оказанных услуг, планируемых к оказанию за отчётный период согласно государственному заданию, составляет менее 85 % |
7 баллов
-2 баллов |
|||
14. | Участие в методической работе и инновационной деятельности государственного учреждения (участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также в подготовке выступлений на конференциях и семинарах) |
Документы, подтверждающие участие. Наличие публикаций, пособий.
|
Разработанные учебно-методические, научно-методические публикации, пособия, рекомендации | 7 баллов | |||
Разработанные регламентирующие и инструктивно-методические документы | 5 баллов | ||||||
Выступление на городских и окружных мероприятиях | 5 баллов | ||||||
15. | Проведение информационно-разъяснительной работы среди населения, в том числе среди обслуживаемых граждан |
Проведение информационно- разъяснительной работы среди населения
Информационно-разъяснительная работа среди населения не проводится |
- наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых
услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о
правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского
совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией,
наличие официального Интернет-сайта и его системное сопровождение
- отсутствие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией - отсутствие официального Интернет-сайта, не актуализирована информация на сайте |
7 баллов
- 4 балла - 5 баллов |
|||
16. | Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки | Закончил обучение в текущем месяце |
- вебинар (ВКС, иное по видеосвязи)
- семинары, тренинг (до 3-х дней) - семинар, тренинг (свыше 3-х дней) - курсы повышения квалификации |
1 балл (за каждый)
3 балла (за каждый) 5 баллов (за каждый) 7 баллов |
|||
17. | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления) |
Удовлетворенность граждан
- отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социальных услуг -наличие обоснованных жалоб на качество предоставления социальных услуг |
- наличие письменных благодарностей
- положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждения, положительные результаты оценки качества предоставления социальных услуг |
5 баллов
5 баллов 2 балла - 5 баллов за каждую жалобу |
|||
18. | Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде |
Отсутствие
замечаний
Наличие замечаний |
отсутствие
дисциплинарного взыскания
наличие дисциплинарного взыскания |
5 баллов
-5 баллов |
|||
19. | Высокое качество выполняемой работы | наличие поощрений |
Грамоты, благодарности, благодарственные
письма, поощрения:
- всероссийского уровня - окружного уровня - городского уровня - на уровне учреждения |
10 баллов
7 баллов 5 баллов 3 балла |
|||
20. | Персональный вклад работника в общие результаты деятельности |
- Популяризация деятельности учреждения (проведение акций, занятий,
собраний в учреждениях и организациях города и др.)
- проведение мероприятий Учреждения -организация межведомственного взаимодействия |
- наличие акта выполненных работ
- фотоотчёт о проведённой акции - организация и проведение мероприятия - участие в подготовке мероприятия - заключенное соглашение о сотрудничестве и т.д. |
3 балла
10 баллов 5 баллов 5 баллов |
|||
21. | Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения |
- наличие замечаний
|
- невыполнение порученной работы
- несвоевременное выполнение порученной работы |
- 7 баллов
- 5 баллов |
|||
- Участие в работе комиссии, созданной в Учреждении |
- протокол заседания комиссии
|
3 балла
|
|||||
- выполнение иной порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности | 5 баллов | ||||||
12. | Качественное и своевременное представление месячных отчётов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчётности и других сведений |
- отсутствие замечаний
|
- соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчётов и статистической отчётности | 5 баллов | |||
- наличие замечаний | - не предоставление либо не своевременное предоставление месячных отчётов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчётности и других сведений |
- 2 балла (за каждый случай)
|
|||||
ИТОГО | 100 баллов |
№ п/п | Параметр | Критерии | Показатель измерения | Оценка в баллах | ФИО |
ФИО
|
Краткий отчет учреждения | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины |
Соблюдение
исполнительской дисциплины: исполнение указаний, приказов, поручений
Соблюдение правил внутреннего распорядка |
Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | |||||||||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | ||||||||||||
2 | Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения | Соблюдение положений Концепции кадровой политики: этика ведения телефонных переговоров; этика поведения с получателями социальных услуг; этика поведения в отношениях с коллегами | Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | |||||||||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | ||||||||||||
3
|
Участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения | Реализация инновационных программ, проектов, технологий | Участие | 5 баллов | |||||||||
Разработка программ, проектов, учебно-методических пособий, научно-методические публикации | При наличии | 5 баллов | |||||||||||
Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах, курсах повышения квалификации | Участие | 5 баллов | |||||||||||
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставляемых услуг | Результаты опросов, анкетирования | Удовлетворенность более 96% граждан | 10 баллов | ||||||||||
Удовлетворенность 90- 95% граждан | 5 баллов | ||||||||||||
Удовлетворенность менее 90% граждан | - 5 баллов | ||||||||||||
Отзывы граждан/получателей социальных услуг | Положительные отзывы | 5 баллов | |||||||||||
Отрицательные отзывы | - 5 баллов | ||||||||||||
4 | Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде | Организация деятельности по охране здоровья обслуживаемых, сотрудников отделения | Отсутствие травматизма | 5 баллов | |||||||||
Наличие несчастных случаев | -10 баллов | ||||||||||||
Обеспечение информационной открытости деятельности отделения | Отсутствие замечаний руководителя | 10 баллов | |||||||||||
Наличие замечаний, нарушений | - 10 баллов | ||||||||||||
Укомплектованность кадрами в соответствии со штатным расписанием | От 95 до 100% | 5 баллов | |||||||||||
От 85 до 95% | 2 балла | ||||||||||||
Менее 85% | - 5 баллов | ||||||||||||
5 |
Высокое качество
выполнение работы |
Своевременное и качественное предоставление информации, планов, отчетности | Отсутствие замечаний от руководителей | 10 баллов | |||||||||
Наличие замечаний | - 5 баллов за каждое замечание | ||||||||||||
Выполнение государственного задания | Выполнено | 10 баллов | |||||||||||
Не выполнено | - 10 баллов | ||||||||||||
Качество работы с
автоматизированными системами:
- СЭД «Дело»; - АИС УСОН; - АИС РППСУ |
Отсутствие замечаний |
10 баллов
|
|||||||||||
Наличие замечаний | - 5 баллов за каждое замечание | ||||||||||||
6 | Персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения | Организация мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения | При наличии | 5 баллов | |||||||||
7 | Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения | Выполнение требований технологии «Бережливое производство» | Отсутствие замечаний от руководителя | 5 баллов | |||||||||
Наличие замечаний от руководителя | -5 баллов за каждое замечание | ||||||||||||
ИТОГО: | 100 баллов |
№ п/п | Параметр | Критерии | Показатель измерения | Оценка в баллах |
ФИО
Ф |
Краткий отчет учреждения |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение исполнительской дисциплины: исполнение указаний, приказов, поручений | Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | ||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | |||||
Соблюдение правил внутреннего распорядка | Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | ||||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | |||||
2 | Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения | Соблюдение положений Концепции кадровой политики: этика ведения телефонных переговоров; | Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | ||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | |||||
этика поведения с получателями социальных услуг;
этика поведения в отношениях с коллегами |
Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | ||||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | |||||
3 | Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде | Своевременное и качественное предоставление информации | Отсутствие замечаний руководителя | 20 баллов | ||
Наличие замечаний, нарушений | - 20 баллов | |||||
Качество работы с СЭД «Дело» | Отсутствие замечаний руководителя |
20 баллов
|
||||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов за каждое замечание | |||||
Оформление документации в соответствие с требованиями документооборота | Отсутствие замечаний руководителя | 20 баллов | ||||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов за каждое замечание | |||||
4 | Персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения | Организация мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения | При наличии | 5 баллов | ||
5 | Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения | Наличие предложений по совершенствованию деятельности учреждения | При наличии | 5 баллов | ||
Выполнение требований технологии «Бережливое производство» | Отсутствие замечаний от руководителя | 10 баллов | ||||
Наличие замечаний от руководителя | - 5 баллов за каждое замечание | |||||
ИТОГО: | 100 баллов |
№ п/п | Параметр | Критерии | Показатель измерения | Оценка в баллах |
ФИО
|
Краткий отчет учреждения |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 12 |
1
|
Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение исполнительской дисциплины: исполнение указаний, приказов, поручений | Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | ||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | |||||
Соблюдение правил внутреннего распорядка | Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | ||||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | |||||
2. | Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения |
Соблюдение положений Концепции кадровой политики: этика
ведения телефонных переговоров;
этика поведения с получателями социальных услуг; этика поведения в отношениях с коллегами |
Отсутствие замечаний руководителя | 10 баллов | ||
Наличие замечаний, нарушений | -5 баллов за каждое замечание | |||||
3 | Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде | Качественное и добросовестное ведение документации | Отсутствие замечаний руководителя | 20 баллов | ||
Наличие замечаний | -5 баллов за каждое замечание | |||||
Качественная работа автоматизированных систем:
- СЭД «Дело»; - АИС УСОН; - АИС РППСУ |
Отсутствие замечаний руководителя | 15 баллов | ||||
Наличие замечаний | -10 баллов | |||||
4
|
Высокое качество выполняемой работы
|
Своевременное предоставление отчетной документации, срочной информации |
Отсутствие замечаний
руководителя |
20 баллов | ||
Наличие замечаний руководителя | -5 баллов за каждое замечание | |||||
Оперативное решение вопросов оргтехнического обслуживания учреждения | Отсутствие замечаний руководителя |
15 баллов
|
||||
Наличие замечаний руководителя | -5 баллов за каждое замечание | |||||
5 | Персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения | Наличие предложений по совершенствованию деятельности учреждения | Наличие | 5 баллов | ||
6 | Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения | Выполнение требований технологии «Бережливое производство» | Отсутствие замечаний от руководителя | 5 баллов | ||
Наличие замечаний от руководителя | -5 баллов за каждое замечание | |||||
ИТОГО: | 100 баллов |
№ п/п | Параметр | Критерии | Показатель измерения | Оценка в баллах | ФИО | ФИО | ФИО |
ФИО
|
Краткий отчет учреждения |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 13 | 14 | ||
1 | Соблюдение трудовой дисциплины |
Соблюдение
исполнительской дисциплины: исполнение указаний, приказов, поручений
Соблюдение правил внутреннего распорядка |
Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | |||||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | ||||||||
2 | Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения |
Соблюдение положений Концепции кадровой политики:
этика поведения с получателями социальных услуг; этика поведения в отношениях с коллегами |
Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | |||||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | ||||||||
3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставляемых услуг | Результаты анкетирования, отзывы граждан/получателей социальных услуг |
Удовлетворенность, положительные
отзывы |
10 баллов | |||||
Неудовлетворенность, отрицательные отзывы | - 5 баллов | ||||||||
4 |
Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде | Своевременное и качественное предоставление услуг по обеспечению жизнедеятельности получателей социальных услуг | Отсутствие замечаний | 15 баллов | |||||
Наличие замечаний, предписаний | - 5 баллов за каждое замечание | ||||||||
Соблюдение требований комплексной безопасности: санитарного законодательства, пожарной охраны, охраны труда | Отсутствие замечаний | 15 баллов | |||||||
Наличие замечаний, предписаний | - 5 баллов за каждое замечание | ||||||||
5 | Высокое качество выполнение работы | Качество работы с автоматизированной системой АИС УСОН | Отсутствие замечаний руководителя | 20 баллов | |||||
Наличие замечаний руководителя | - 5 баллов за каждое замечание | ||||||||
6 | Персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения | Организация мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения | При наличии | 20 баллов | |||||
7 | Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения | Выполнение требований технологии «Бережливое производство» | Отсутствие замечаний от руководителя | 10 баллов | |||||
Наличие замечаний от руководителя | -5 баллов за каждое замечание | ||||||||
ИТОГО: | 100 баллов |
№ п/п | Параметр | Критерии | Показатель измерения | Оценка в баллах | ФИО | ФИО | ФИО | ФИО | ФИО | ФИО | Краткий отчет учреждения |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение исполнительской дисциплины: исполнение указаний, приказов, поручений | Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | |||||||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | ||||||||||
Соблюдение правил внутреннего распорядка | Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | |||||||||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | ||||||||||
2. | Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения |
Соблюдение положений Концепции кадровой политики: этика ведения
телефонных переговоров;
этика поведения с получателями социальных услуг; этика поведения в отношениях с коллегами |
Отсутствие замечаний руководителя | 10 баллов | |||||||
Наличие замечаний, нарушений | -5 баллов за каждое замечание | ||||||||||
3 | Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде | Качественное и добросовестное ведение документации | Отсутствие замечаний руководителя | 20 баллов | |||||||
Наличие замечаний | -5 баллов за каждое замечание | ||||||||||
Конструктивная работа с поставщиками, партнерами | Отсутствие замечаний руководителя | 10 баллов | |||||||||
Наличие замечаний | -10 баллов | ||||||||||
4 | Высокое качество выполняемой работы | Своевременное предоставление отчетной документации, срочной информации |
Отсутствие замечаний
руководителя |
20 баллов | |||||||
Наличие замечаний руководителя | -5 баллов за каждое замечание | ||||||||||
Оперативное решение вопросов хозяйственного обслуживания учреждения |
Отсутствие замечаний руководителя | 15 баллов | |||||||||
Наличие замечаний руководителя | -5 баллов за каждое замечание | ||||||||||
5 | Персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения | Наличие предложений по совершенствованию деятельности учреждения | Наличие | 5 баллов | |||||||
Привлечение потенциальных поставщиков, исполнителей, подрядчиков | Наличие | 5 баллов | |||||||||
6 | Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения | Выполнение требований технологии «Бережливое производство» | Отсутствие замечаний от руководителя | 5 баллов | |||||||
Наличие замечаний от руководителя | -5 баллов за каждое замечание | ||||||||||
ИТОГО: | 100 баллов |
№ п/п | Параметр | Критерии | Показатель измерения | Оценка в баллах | ФИО | ФИО | ФИО | ФИО | Краткий отчет учреждения |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение исполнительской дисциплины: исполнение указаний, приказов, поручений | Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | |||||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | ||||||||
Соблюдение правил внутреннего распорядка | Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | |||||||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | ||||||||
2. | Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения |
Соблюдение положений Концепции кадровой политики: этика
поведения с получателями социальных услуг;
этика поведения в отношениях с коллегами |
Отсутствие замечаний руководителя | 10 баллов | |||||
Наличие замечаний, нарушений | -5 баллов за каждое замечание | ||||||||
3 | Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде | Безаварийное вождение транспортного средства | Отсутствие аварийных случаев | 20 баллов | |||||
Наличие аварийных случаев | -20 баллов | ||||||||
Штрафные санкции ГИБДД | Отсутствие | 15 баллов | |||||||
Наличие | -15 баллов | ||||||||
4 | Высокое качество выполняемой работы | Бережное отношение к транспортному средству в процессе эксплуатации, содержания и обслуживания |
Отсутствие замечаний
руководителя |
20 баллов | |||||
Наличие замечаний руководителя | -5 баллов за каждое замечание | ||||||||
5 | Персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения | Осуществление погрузочно-разгрузочных работ | Выполнение | 10 баллов | |||||
Выполнение поручений, не входящих в должностную инструкцию | Выполнение | 10 баллов | |||||||
6 | Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения | Выполнение поездок на дальние расстояния (по ХМАО - Югре) | Отсутствие замечаний от руководителя | 5 баллов | |||||
ИТОГО: | 100 баллов |
№ п/п | Параметр | Критерии | Показатель измерения | Оценка в баллах | ФИО | Краткий отчет учреждения |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение исполнительской дисциплины: исполнение указаний, приказов, поручений | Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | ||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | |||||
Соблюдение правил внутреннего распорядка | Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | ||||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | |||||
2. | Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения |
Соблюдение положений Концепции кадровой политики: этика
ведения телефонных переговоров;
этика поведения с получателями социальных услуг; этика поведения в отношениях с коллегами |
Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | ||
Наличие замечаний, нарушений | -5 баллов | |||||
3 | Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде | Качественное и добросовестное ведение документации по обеспечению комплексной безопасности учреждения | Отсутствие замечаний руководителя | 20 баллов | ||
Наличие замечаний | -5 баллов за каждое замечание | |||||
Своевременное и качественное выполнение требований по обеспечению комплексной безопасности | Отсутствие предписаний надзорных органов | 25 баллов | ||||
Наличие предписаний надзорных органов | -20 баллов | |||||
4 | Высокое качество выполняемой работы | Своевременное предоставление отчетной документации, срочной информации |
Отсутствие замечаний
руководителя |
20 баллов | ||
Наличие замечаний руководителя | -5 баллов за каждое замечание | |||||
5 | Персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения | Консультирование сотрудников учреждения по вопросам ОТ | При наличии консультаций | 5 баллов | ||
Организация мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения | При наличии | 5 баллов | ||||
6 | Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения | Выполнение требований технологии «Бережливое производство» | Отсутствие замечаний от руководителя | 5 баллов | ||
Наличие замечаний от руководителя | -5 баллов за каждое замечание | |||||
Наличие предложений по совершенствованию деятельности учреждения | Наличие | 5 баллов | ||||
ИТОГО: | 100 баллов |
Параметр | Критерии | Показатель измерения | Оценка в баллах |
ФИО |
Краткий отчет учреждения | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
1 | Соблюдение трудовой дисциплины | Соблюдение исполнительской дисциплины: исполнение указаний, приказов, поручений | Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | |||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | ||||||
Соблюдение правил внутреннего распорядка | Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | |||||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | ||||||
2. | Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения |
Соблюдение положений Концепции кадровой политики: этика
ведения телефонных переговоров;
этика поведения с получателями социальных услуг; этика поведения в отношениях с коллегами |
Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | |||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | ||||||
3 | Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде | Формирование кадрового резерва на руководящие должности: проведение конкурсов, ведение документации | Отсутствие замечаний | 5 баллов | |||
Наличие замечаний | -5 баллов | ||||||
Организация процесса аттестации работников учреждения, качественная подготовка документов | Отсутствие замечаний | 5 баллов | |||||
Наличие замечаний | - 5 баллов | ||||||
Укомплектованность кадрами в соответствии со штатным расписанием; взаимодействие с центром занятости по подбору персонала | От 95 до 100% | 5 баллов | |||||
От 85 до 95% | 2 балла | ||||||
Менее 85% | - 5 баллов | ||||||
4 | Высокое качество выполнение работы | Своевременное и качественное предоставление информации, отчетности | Отсутствие замечаний от руководителей | 20 баллов | |||
Наличие замечаний | - 5 баллов за каждое замечание | ||||||
Качественное и своевременное заключение трудовых договоров с работниками, ведение личных дел работников в соответствии с инструкцией по кадровому делопроизводству | Отсутствие замечаний от руководителей | 20 баллов | |||||
Наличие замечаний от руководителей | - 5 баллов за каждое замечание | ||||||
Качество работы с СЭД «Дело» | Отсутствие замечаний | 15 баллов | |||||
Наличие замечаний | - 5 баллов за каждое замечание | ||||||
5 | Персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения | Организация мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения | При наличии | 5 баллов | |||
Наличие предложений по совершенствованию деятельности учреждения | При наличии | 5 баллов | |||||
6 | Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения | Выполнение требований технологии «Бережливое производство» | Отсутствие замечаний от руководителя | 5 баллов | |||
Наличие замечаний от руководителя | -5 баллов за каждое замечание | ||||||
ИТОГО: | 100 баллов | ||||||
№ п/п | Параметр | Критерии | Показатель измерения | Оценка в баллах | ФИО | ФИО | ФИО | ФИО | ФИО | ФИО | ФИО |
ФИО |
Краткий отчет учреждения |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
1 | Соблюдение трудовой дисциплины |
Соблюдение
исполнительской дисциплины: исполнение указаний, приказов, поручений
Соблюдение правил внутреннего распорядка |
Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | |||||||||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | ||||||||||||
2 | Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения |
Соблюдение положений Концепции кадровой политики: этика
ведения телефонных переговоров;
этика поведения с получателями социальных услуг; этика поведения в отношениях с коллегами |
Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | |||||||||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | ||||||||||||
3 | Участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения | Реализация инновационных программ, проектов, технологий | Участие | 5 баллов | |||||||||
Разработка программ, проектов, учебно-методических пособий, научно-методические публикации | При наличии | 5 баллов | |||||||||||
Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах, курсах повышения квалификации | Участие | 5 баллов | |||||||||||
4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставляемых услуг | Результаты опросов, анкетирования | Удовлетворенность более 96% граждан | 10 баллов | |||||||||
Удовлетворенность 90- 95% граждан | 5 баллов | ||||||||||||
Удовлетворенность менее 90% граждан | - 5 баллов | ||||||||||||
Отзывы граждан/получателей социальных услуг |
Положительные
отзывы |
5 баллов | |||||||||||
Отрицательные отзывы | - 5 баллов | ||||||||||||
5 | Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде | Своевременное и качественное предоставление информации, планов, отчетности | Отсутствие замечаний от руководителей | 10 баллов | |||||||||
Наличие замечаний | - 5 баллов за каждое замечание | ||||||||||||
Обеспечение информационной открытости деятельности отделения | Отсутствие замечаний руководителя | 10 баллов | |||||||||||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | ||||||||||||
6 | Высокое качество выполнения работы | Качественное предоставление услуг по направлению деятельности отделения | Отсутствие замечаний руководителя | 10 баллов | |||||||||
Наличие замечаний руководителя | - 5 баллов за каждое замечание | ||||||||||||
Качество работы с
автоматизированными системами:
- АИС УСОН; - АИС РППСУ |
Отсутствие замечаний | 10 баллов | |||||||||||
Наличие замечаний | - 5 баллов за каждое замечание | ||||||||||||
Проявление инициативы и творчества в работе | При наличии | 10 баллов | |||||||||||
7 | Персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения | Организация мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения | При наличии | 5 баллов | |||||||||
8 | Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения | Выполнение требований технологии «Бережливое производство» | Отсутствие замечаний от руководителя | 5 баллов | |||||||||
Наличие замечаний от руководителя | -5 баллов за каждое замечание | ||||||||||||
ИТОГО: | 100 баллов |
№ п/п | Параметр | Критерии | Показатель измерения | Оценка в баллах | ФИО |
ФИО |
Краткий отчет учреждения |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 13 | 14 |
1 | Соблюдение трудовой дисциплины |
Соблюдение
исполнительской дисциплины: исполнение указаний, приказов, поручений
Соблюдение правил внутреннего распорядка |
Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | |||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | ||||||
2 | Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения |
Соблюдение положений Концепции кадровой политики: этика
ведения телефонных переговоров;
этика поведения с получателями социальных услуг; этика поведения в отношениях с коллегами |
Отсутствие замечаний руководителя | 5 баллов | |||
Наличие замечаний, нарушений | - 5 баллов | ||||||
3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставляемых услуг | Отзывы граждан/получателей социальных услуг |
Положительные
отзывы |
5 баллов | |||
Отрицательные отзывы | - 5 баллов | ||||||
4 |
Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде | Своевременное и качественное проведение мероприятий по обеспечению безопасности жизнедеятельности получателей социальных услуг и работников учреждения | Отсутствие замечаний | 15 баллов | |||
Наличие замечаний, предписаний | - 5 баллов за каждое замечание | ||||||
Выполнение мероприятий производственного контроля |
Отсутствие замечаний | 15 баллов | |||||
Наличие замечаний, предписаний | - 5 баллов за каждое замечание | ||||||
5 | Высокое качество выполнение работы | Качественное предоставление услуг по направлению деятельности отделения | Отсутствие замечаний руководителя | 15 баллов | |||
Наличие замечаний руководителя | - 5 баллов за каждое замечание | ||||||
Качество работы с автоматизированной системой АИС УСОН; | Отсутствие замечаний | 15 баллов | |||||
Наличие замечаний | - 5 баллов за каждое замечание | ||||||
Контроль над соблюдением персоналом требований санитарного законодательства | При наличии | 15 баллов | |||||
6 | Персональный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения | Организация мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения | При наличии | 5 баллов | |||
7 | Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения | Выполнение требований технологии «Бережливое производство» | Отсутствие замечаний от руководителя | 5 баллов | |||
Наличие замечаний от руководителя | -5 баллов за каждое замечание | ||||||
ИТОГО: | 100 баллов |
Баллы | Процент должностного оклада (%) |
от 1 до 20 | 5 |
от 21 до 30 | 7 |
от 31 до 40 | 10 |
от 41 до 50 | 15 |
от 51 до 60 | 20 |
от 61 до 75 | 35 |
от 76 до 90 | 45 |
свыше 90 | 50 |
№ п/п | Наименование выплаты | Размер выплаты | Условия осуществления выплаты | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | выплата водителям за классность | в процентах к должностному окладу: имеющим 2 класс - в размере 10 процентов; имеющим 1 класс - в размере 25 процентов | устанавливаются при наличии документа, подтверждающего класс | ежемесячно |
2. | выплата за ученую степень | в процентах к должностному окладу: за ученую степень «Доктор наук» - в размере 25 процентов; за ученую степень «Кандидат наук» - в размере 10 процентов |
устанавливаются
при наличие документа, подтверждающего наличии ученой степени |
ежемесячно |
3. |
выплата за почетное звание
(при наличии у работника нескольких почетных званий, указанных выше, доплата устанавливается по одному из оснований) |
в размере 10 процентов к должностному окладу |
устанавливаются при наличии документа, подтверждающего почетное звание
«Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации»
«Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР по 31
декабря 1991 года», «Заслуженный работник социальной защиты населения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»,
«Заслуженный работник здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», «Заслуженный работник культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», «Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» |
ежемесячно |
4. | ежемесячная надбавка к должностному окладу молодым специалистам | в размере 3 процентов должностного оклада |
молодым
специалистам на срок не более 2 лет со дня приема на работу |
ежемесячно |
5. | единовременная выплата молодым специалистам | 2 фонда оплаты труда по занимаемой должности | устанавливаются при соответствии требованию к определению - молодой специалист | единовременно |
6. |
единовременная
выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска |
1 фонд оплаты труда по занимаемой должности | устанавливаются при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 14 календарных дней | 1 раз в календарном году |
7. | единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам |
размер
устанавливается приказом Депсоцразвития Югры |
устанавливаются к праздничным дням, профессиональным праздникам |
разовое (не более 3 раз в год), к праздничным дням,
профессиональным праздникам |
Наименование должности (профессии) | Должность (профессия) замещающего |
Заместитель директора | Заместитель директора, заведующий отделением |
Главный бухгалтер | Бухгалтер |
Экономист | Экономист, бухгалтер |
Бухгалтер | Главный бухгалтер, бухгалтер, экономист |
Юрисконсульт | Юрисконсульт |
Заведующий отделением | Заместитель директора, заведующий отделением, специалист по социальной работе |
Социальный работник | Социальный работник |
Специалист по социальной работе | Специалист по социальной работе |
Медицинская сестра | Медицинская сестра |
Фельдшер | Заведующий отделением – врач - терапевт |
Заведующий отделением – врач - терапевт | Фельдшер |
Дезинфектор | Дезинфектор |
Специалист по кадрам | Юрисконсульт |
Специалист по охране труда | Заместитель директора, заведующий хозяйством |
Заведующий хозяйством | Специалист по охране труда |
Оператор стиральных машин | Дезинфектор |
Кастелянша | Заведующий хозяйством |
Психолог | Психолог |
№
п/п |
Наименование должностей
(профессий) |
Надбавка
к окладу (должностному окладу)
% |
1. | Оператор стиральных машин (административно-хозяйственная часть) | 4 |
2. | Водитель автомобиля | 4 |
3. | Инструктор по труду | 4 |
4. |
Социальный работник
Специализированное отделение социально медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов |
4 |
5. | Медицинская сестра (специализированное отделение социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов) | 4 |
6. | Медицинская сестра по массажу | 4 |
7. | Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий | 4 |
8. |
Дезинфектор
(сектор ночного пребывания) |
4 |