Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
Версия для слабовидящих
Нефтеюганск, 6 микрорайон, строение 63
Понедельник: 9.00-18.00
Вторник - Пятница: 9.00-17.00
Перерыв: 13.00-14.00
Суббота - Воскресенье: выходной
Специализированное отделение социально-медицинского обслуживания на дому, а также:
Отделение психологической помощи граждан
Ежедневно 9.00-21.00 (по графику)
Нефтеюганск, 6 микрорайон, строение 63
Понедельник: 9.00-18.00
Вторник - Пятница: 9.00-17.00
Перерыв: 13.00-14.00
Суббота - Воскресенье: выходной
Специализированное отделение социально-медицинского обслуживания на дому, а также:
Нефтеюганск, 8а микрорайон, 14 дом
Отделение социального сопровождения гражданОтделение психологической помощи граждан
Ежедневно 9.00-21.00 (по графику)
8 (3463) 22-55-70
neftkcson@admhmao.ru
zentr_vesta@mail.ru
Мы в соц. сетях
Депсоцразвития Югры в соц. сетях
neftkcson@admhmao.ru
zentr_vesta@mail.ru
Мы в соц. сетях
Депсоцразвития Югры в соц. сетях
Дополнительное соглашение к Коллективному договору от 13.06.17 г. № 2
От работодателя: Директор бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» И.И. Зеленский от 13.06.2017 г.
От работников: Председатель первичной профсоюзной организации бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» Т.Ш. Сырятова от 13.06.2017 г.
Дополнительное соглашение № 2 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2016 – 2019 годы
Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» в лице директора Зеленского Игоря Ивановича с одной стороны, действующего на основании Устава, и работниками учреждения в лице председателя первичной профсоюзной организации Сырятовой Тагзимы Шагитовны, действующей на основании решения общего собрания трудового коллектива (протокол от 27.06.2016 г. № 5) с другой стороны, в соответствии с Отраслевым соглашением между Департаментом социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Объединенной профсоюзной организацией работников социальной защиты Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2017-2019 годы заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. В Приложение № 2 «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам БУ «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» внести дополнения: изменить п.1 «Социальный работник отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов специализированного отделения социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов» на «Социальный работник специализированного отделения социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов»; внести должность «фельдшер», «медицинская сестра по массажу (выезды)», «инструктор ЛФК» и читать в нижеследующей редакции (Приложение № 1 к Дополнительному соглашению №2). Основание: Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»;
2. В Приложение № 3 «Нормы о бесплатной выдачи работникам смывающих, обезжиривающих и (или) обеззараживающих средств БУ ХМАО-Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2016-2019 годы внести уточнения в п.п. 1,2, изложить в редакции «дезинфектор, социальный работник, медицинская сестра специализированного отделения социально-медицинского обслуживания» (Приложение № 2 к Дополнительному соглашению №2). Основания: Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.04.2011 N 20562);
3. В Приложение № 4 «Перечень профессий (должностей) БУ ХМАО-Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита», занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, которым необходимо прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)» к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2016-2019 годы внести изменения, согласно проведенной специальной оценки условий труда (на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда». Приложение № 3 к Дополнительному соглашению №2);
4. Внести изменения в Приложение №1 к Порядку определения конкретного размера компенсационной выплаты взамен выдачи работникам учреждения по установленным нормам молока и порядку его индексации Коллективного договора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2016-2019 годы, изменив нумерацию «Приложение № 1» на «Приложение № 5» (Приложение №4 к Дополнительному соглашению №2);
5. Утвердить Приложение № 8 «План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в бюджетном учреждении ХМАО-Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2017 год» к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа–Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2016-2019 годы (Приложение №5 к Дополнительному соглашению №2);
6. Внести изменения в Приложение №7 «Перечень профессий (должностей) работников БУ ХМАО-Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита», которым установлен дополнительный оплачиваемый отпуск, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда» Коллективного договора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа–Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» (Приложение №6 к Дополнительному соглашению №2):
6.1. исключить п.1 «Заведующий хозяйством», согласно специальной оценки условий труда;
6.2. дополнить п.1 «Фельдшер», установив 12 дополнительных календарных дней к отпуску (пункт 174 раздела XL Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»);
6.3. изменить количество дополнительных календарных дней к отпуску, установленных инструктору по лечебной физкультуре (п. 3 Приложения), установив 07 дней;
6.4. дополнить Перечень п.9 «Оператор по стирке белья» (согласно СОУТ карта №5290103 от 30.06.2016 и установленным итоговым классом условий труда 3.1), установив 07 дополнительных календарных дней к отпуску;
7. Пункт 5.19 коллективного договора читать в следующей редакции: «Производить выплату компенсаций работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными вредными факторами устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017), Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда», Письмо Минтруда России от 20.05.2014 N 15-1/ООГ-486 «О предоставлении гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда» по вопросу предоставления возмещений за профессиональную деятельность, ведущуюся в неблагоприятных условиях, Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 (с изм. от 04.06.2013) «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» (вместе с «Гигиенической классификацией труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса)», утв. Минздравом СССР 12.08.1986 N 4137-86) в части, не расходящейся с нормами действующего законодательства, Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115 (ред. от 01.07.1991) «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» в части, соответствующей нормам действующего законодательства), нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, а также по результатам аттестации рабочих мест и (или) специальной оценки условий труда». Дополнить п. 5.19 Приложением № 9 «Перечень профессий (должностей), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда установлены размеры компенсационных доплат» к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа–Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2016-2019 годы (Приложение № 7 к Дополнительному соглашению № 2).
8. Пункт 6.1 коллективного договора изложить в следующей редакции: «Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации (профсоюз) осуществляются на основании заключенного «Отраслевого соглашения между Департаментом социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Объединенной профсоюзной организацией работников социальной защиты Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2017-2019 годы» от 15 декабря 2016 года, регистрационный номер 185 099».
Остальные условия Коллективного договора остаются неизменными.
Настоящее дополнительное соглашение № 2 составлено в двух экземплярах на 25 листах, по одному экземпляру для каждой стороны и имеет одинаковую юридическую силу.
Настоящее дополнительное соглашение № 2 вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью Коллективного договора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа–Югры «Комплексный центр социального обслуживания населении «Защита».
Приложение № 1 к Дополнительному соглашению № 2 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
Приложение № 2 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита»
Основание:
1. Приказ Министерства здравоохранения и социальной защиты от 9 декабря 2014 года № 997 н, «О б утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
2. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 1997 г. № 68 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».
3. Постановление правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 сентября 2014 года №356-п «Об организации социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре и признании утратившим силу постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 января 2005 года № 18-п «Об организации социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».
4. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
5. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
Приложение № 2 к Дополнительному соглашению № 2 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
Приложение № 3 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам смывающих, обезжиривающих и (или) обеззараживающих средств
БУ ХМАО-Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита»
Основание:
статья 212 , 221 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 17.12.2010 г. № 1122 н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств».
Пункт 20 Приложения №2 Приказ Минздравсоцразвития России Стандарта безопасности труда от 17.12.2010 №1122н: На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Приложение № 3 к Дополнительному соглашению № 2 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
Приложение № 4 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
Перечень
профессий (должностей) бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита», занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, которым необходимо прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
Основание: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111).
Приложение № 4 к Дополнительному соглашению № 2 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
Приложение № 5 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
Перечень
профессий (должностей), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлена выдача молока
1. Ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.04.2009 N 13795).
Приложение № 5 к Дополнительному соглашению № 2 к Коллективному договору
бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
Приложение № 8 к Коллективному договору
бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2016-2019 годы
ПЛАН
мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда
в бюджетном учреждении Ханты – Мансийского автономного
округа–Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2017 год
Основание: Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н (ред. от 16.06.2014) «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» (Зарегистрировано в Минюсте России 19.03.2012 N 23513).
Приложение № 6 к Дополнительному соглашению № 2 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
Приложение № 7 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2016-2019 годы
«Перечень профессий (должностей) работников бюджетного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа – Югры
«Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита», которым установлен дополнительный оплачиваемый отпуск, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»
Основание: Ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 174 раздела XL Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда».
Приложение № 7 к Дополнительному соглашению № 2 к Коллективному договору БУ ХМАО-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
Приложение № 9 к Коллективному договору БУ ХМАО-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
«Перечень профессий (должностей), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым по результатам специальной оценки условий труда установлены размеры компенсационных доплат»
Основание: ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации», Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда».
От работников: Председатель первичной профсоюзной организации бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» Т.Ш. Сырятова от 13.06.2017 г.
Дополнительное соглашение № 2 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2016 – 2019 годы
Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» в лице директора Зеленского Игоря Ивановича с одной стороны, действующего на основании Устава, и работниками учреждения в лице председателя первичной профсоюзной организации Сырятовой Тагзимы Шагитовны, действующей на основании решения общего собрания трудового коллектива (протокол от 27.06.2016 г. № 5) с другой стороны, в соответствии с Отраслевым соглашением между Департаментом социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Объединенной профсоюзной организацией работников социальной защиты Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2017-2019 годы заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. В Приложение № 2 «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам БУ «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» внести дополнения: изменить п.1 «Социальный работник отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов специализированного отделения социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов» на «Социальный работник специализированного отделения социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов»; внести должность «фельдшер», «медицинская сестра по массажу (выезды)», «инструктор ЛФК» и читать в нижеследующей редакции (Приложение № 1 к Дополнительному соглашению №2). Основание: Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»;
2. В Приложение № 3 «Нормы о бесплатной выдачи работникам смывающих, обезжиривающих и (или) обеззараживающих средств БУ ХМАО-Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2016-2019 годы внести уточнения в п.п. 1,2, изложить в редакции «дезинфектор, социальный работник, медицинская сестра специализированного отделения социально-медицинского обслуживания» (Приложение № 2 к Дополнительному соглашению №2). Основания: Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.04.2011 N 20562);
3. В Приложение № 4 «Перечень профессий (должностей) БУ ХМАО-Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита», занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, которым необходимо прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)» к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2016-2019 годы внести изменения, согласно проведенной специальной оценки условий труда (на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда». Приложение № 3 к Дополнительному соглашению №2);
4. Внести изменения в Приложение №1 к Порядку определения конкретного размера компенсационной выплаты взамен выдачи работникам учреждения по установленным нормам молока и порядку его индексации Коллективного договора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2016-2019 годы, изменив нумерацию «Приложение № 1» на «Приложение № 5» (Приложение №4 к Дополнительному соглашению №2);
5. Утвердить Приложение № 8 «План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в бюджетном учреждении ХМАО-Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2017 год» к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа–Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2016-2019 годы (Приложение №5 к Дополнительному соглашению №2);
6. Внести изменения в Приложение №7 «Перечень профессий (должностей) работников БУ ХМАО-Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита», которым установлен дополнительный оплачиваемый отпуск, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда» Коллективного договора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа–Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» (Приложение №6 к Дополнительному соглашению №2):
6.1. исключить п.1 «Заведующий хозяйством», согласно специальной оценки условий труда;
6.2. дополнить п.1 «Фельдшер», установив 12 дополнительных календарных дней к отпуску (пункт 174 раздела XL Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»);
6.3. изменить количество дополнительных календарных дней к отпуску, установленных инструктору по лечебной физкультуре (п. 3 Приложения), установив 07 дней;
6.4. дополнить Перечень п.9 «Оператор по стирке белья» (согласно СОУТ карта №5290103 от 30.06.2016 и установленным итоговым классом условий труда 3.1), установив 07 дополнительных календарных дней к отпуску;
7. Пункт 5.19 коллективного договора читать в следующей редакции: «Производить выплату компенсаций работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными вредными факторами устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017), Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда», Письмо Минтруда России от 20.05.2014 N 15-1/ООГ-486 «О предоставлении гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда» по вопросу предоставления возмещений за профессиональную деятельность, ведущуюся в неблагоприятных условиях, Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 (с изм. от 04.06.2013) «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» (вместе с «Гигиенической классификацией труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса)», утв. Минздравом СССР 12.08.1986 N 4137-86) в части, не расходящейся с нормами действующего законодательства, Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115 (ред. от 01.07.1991) «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» в части, соответствующей нормам действующего законодательства), нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, а также по результатам аттестации рабочих мест и (или) специальной оценки условий труда». Дополнить п. 5.19 Приложением № 9 «Перечень профессий (должностей), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда установлены размеры компенсационных доплат» к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа–Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2016-2019 годы (Приложение № 7 к Дополнительному соглашению № 2).
8. Пункт 6.1 коллективного договора изложить в следующей редакции: «Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации (профсоюз) осуществляются на основании заключенного «Отраслевого соглашения между Департаментом социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Объединенной профсоюзной организацией работников социальной защиты Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2017-2019 годы» от 15 декабря 2016 года, регистрационный номер 185 099».
Остальные условия Коллективного договора остаются неизменными.
Настоящее дополнительное соглашение № 2 составлено в двух экземплярах на 25 листах, по одному экземпляру для каждой стороны и имеет одинаковую юридическую силу.
Настоящее дополнительное соглашение № 2 вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью Коллективного договора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа–Югры «Комплексный центр социального обслуживания населении «Защита».
Приложение № 1 к Дополнительному соглашению № 2 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
Приложение № 2 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита»
|
№ п/п |
Наименование профессий (должностей) |
Наименование средств индивидуальной защиты |
Срок использования (в годах) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 |
Социальный работник специализированного отделения социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов Постановление Правительства ХМАО – Югры от 26 сентября 2014 года № 356-п Приложение 3 |
Плащ или куртка | 1 шт. на 3 года |
| Халат хлопчатобумажный | 2 шт. на года 0,5 | ||
| Брюки утепленные | 1 шт. на 2 года | ||
| Обувь зимняя утепленная | 1 шт. на 2 года | ||
| Обувь кожаная | 1 шт. на 2 года | ||
| Обувь резиновая | 1 шт. на 2 года | ||
| Обувь комнатная | 1 шт. на 1 год | ||
| Перчатки (варежки) | 1 шт. на 1 год | ||
| Сумка-коляска | 1 шт. на 1 год | ||
| Сумка хозяйственная | 1 шт. на 1 год | ||
| Полотенце | 1 шт. на 0,5 года | ||
| Мобильный телефон с корпоративной SIM-картой | 1 шт. на 3 года | ||
| Перчатки резиновые | 40 пар в месяц | ||
| Маска медицинская | 500 шт. в год | ||
| 2 |
Специалист по социальной работе (профессиональная деятельность которого связана с разъездами) |
Перчатки (варежки) | 1 пара на 1 год |
| Обувь зимняя утепленная | 1 пара на 2 года | ||
| Плащ или куртка | 1 шт. на 3 года | ||
| Обувь резиновая | 1 пара на 2 года | ||
| 3 |
Медицинская сестра специализированного отделения социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов Постановление Правительства ХМАО - Югры от 26.09.2014 N 356-п (ред. от 29.05.2015) «Об организации социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», Приложение 3; ст. 221 Трудового Кодекса РФ. |
Плащ и куртка | 1 шт. на 3 года |
| Халат медицинский | 1 шт. на 0,5 года | ||
| Шапочка медицинская | 1 шт. на 0,5 года | ||
| Брюки утепленные | 1 шт. на 2 года | ||
| Обувь зимняя утепленная | 1 пара на 2 года | ||
| Обувь кожаная | 1 пара 2 года | ||
| Обувь резиновая | 1 пара на 2 года | ||
| Обувь комнатная | 1 пара на 1 год | ||
| Перчатки (варежки) | 1 шт. на 1 год | ||
| Сумка медицинская | 1 шт. на 2 года | ||
| Полотенце | 1 шт. на 0,5 года | ||
| Мобильный телефон с корпоративной SIM-картой | 1 шт. на 3 года | ||
| Маска медицинская | 500 шт. в год | ||
| Перчатки резиновые | 40 пар в месяц | ||
| 4 |
Оператор стиральных машин Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213), п. 115 |
Халат хлопчатобумажный | 2 шт. на 1,5 года |
| Фартук непромокаемый | дежурный | ||
| Галоши резиновые | 1 пара на 1 год | ||
| Косынка хлопчатобумажная или Колпак хлопчатобумажный | 2 шт. на 1,5 года | ||
| Перчатки с полимерным покрытием | 6 пар на год | ||
| Перчатки резиновые или из полимерных материалов | дежурные | ||
| Респиратор | до износа | ||
| 5 |
Дезинфектор Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»), п. 24 |
Костюм хлопчатобумажный | 3 шт. на 3 года |
| Сапоги резиновые с защитным подноском | 1 пара на 1 год | ||
| Перчатки резиновые или перчатки с полимерным покрытием | 6 пар на год | ||
| Шапочка хлопчатобумажная | 1 на 1 год | ||
| Респиратор | до износа | ||
| Полотенце хлопчатобумажное | 2 шт. на 1 год | ||
| Носки хлопчатобумажные | 2 пары на 1 год | ||
| Очки защитные | до износа | ||
| Фартук непромокаемый | дежурный | ||
| Нарукавники непромокаемые | дежурные | ||
| 6 |
Заведующий отделением- врач- терапевт (социально- медицинское отделение) Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» |
Халат медицинский | 2 шт. на 1 год |
| шапочка хлопчатобумажная | 2 шт. на 1 год | ||
|
Перчатки резиновые |
до износа | ||
| Маска медицинская | 500 шт. в год | ||
| 7 |
Фельдшер Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» |
Халат медицинский | 2 шт. на 1 год |
| Шапочка хлопчатобумажная | 2 шт. на 1 год | ||
| Перчатки резиновые | до износа | ||
|
Тапочки кожаные на резиновой подошве |
1 пара на 2 года | ||
| Маска медицинская | 500 шт. в год | ||
| 8 |
Водитель автомобиля п.2 Приказа Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2009 N 14683) |
При управлении автобусом, легковым автомобилем и санавтобусом: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
дежурный |
| Перчатки с точечным покрытием | 12 пар на 1 год | ||
| Перчатки резиновые или из полимерных материалов | дежурные | ||
| Валенки с резиновым низом | 1 пара на 2 года | ||
| 9 |
Кастелянша Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» |
Платье или костюм хлопчатобумажный | 3 на 3 года |
| Перчатки резиновые | до износа | ||
| Тапочки кожаные на резиновой подошве | 1 пара на 1 год | ||
| Респиратор марлевый | 1 до износа | ||
| 10 |
Администратор сектора ночного пребывания Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», Приложение №11 |
Халат хлопчатобумажный | 2 на 1 год |
| Маска медицинская | 500 шт. в год | ||
| 11 |
Заведующий хозяйством Приказ Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09.12.2014 N 997н |
Халат для защиты от общих производственных загрязнений | 1 шт. на 1 год |
| Перчатки с полимерным покрытием | 6 пар на 1 год | ||
| 12 |
Инструктор по труду, инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» |
Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный | 2 шт. на 1 год |
| Перчатки хлопчатобумажные | до износа | ||
| 13 |
Медицинская сестра по массажу (выезды) Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» |
Халат медицинский | 2 шт. на 1 год |
| Перчатки резиновые | до износа | ||
| Колпак или косынка хлопчатобумажные | 3 шт. на 3 года | ||
| Тапочки кожаные на резиновой подошве | 1 пара на 2 года | ||
| 14 | Инструктор ЛФК | Костюм хлопчатобумажный | 3 пары на 3 годы |
| Тапочки кожаные на резиновой подошве | 1 пара на 2 года | ||
| 15 |
Социальный работник социально- реабилитационного отделения для граждан пожилого возраста Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» |
Халат хлопчатобумажный | 3 шт. на 3 года |
| Колпак хлопчатобумажный | 3 шт. на 3 года | ||
| Тапочки кожаные на резиновой подошве | 1 пара на 2 года | ||
| Перчатки резиновые | до износа |
Основание:
1. Приказ Министерства здравоохранения и социальной защиты от 9 декабря 2014 года № 997 н, «О б утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
2. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 1997 г. № 68 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».
3. Постановление правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 сентября 2014 года №356-п «Об организации социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре и признании утратившим силу постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 января 2005 года № 18-п «Об организации социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».
4. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
5. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
Приложение № 2 к Дополнительному соглашению № 2 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
Приложение № 3 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам смывающих, обезжиривающих и (или) обеззараживающих средств
БУ ХМАО-Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита»
| № п/п | Наименование смывающих, обезжиривающих, обеззараживающих средств | Наименование профессий (должностей) | Наименование работ и производственных факторов | Норма выдачи из расчета на 1 месяц (мл) |
| 1 | Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) |
Оператор стиральных машин; дезинфектор, социальный работник, медицинская сестра специализированного отделения социально-медицинского обслуживания |
Работы с водными растворами, водой предусмотренные технологией), дезинфицирующие средства, работы выполняемые в резиновых перчатках | 100 |
| 2 | Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии |
Оператор стиральных машин; дезинфектор, социальный работник, медицинская сестра специализированного отделения социально-медицинского обслуживания |
Работы с дезинфицирующими средствами, выполняемые в резиновых перчатка | 100 |
Основание:
статья 212 , 221 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 17.12.2010 г. № 1122 н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств».
Пункт 20 Приложения №2 Приказ Минздравсоцразвития России Стандарта безопасности труда от 17.12.2010 №1122н: На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Приложение № 3 к Дополнительному соглашению № 2 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
Приложение № 4 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
Перечень
профессий (должностей) бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита», занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, которым необходимо прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
| Наименование профессий (должностей) | Наименование вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные медицинские осмотры (обследования) | Приложение и пункт приказа | Периодичность осмотра |
Количество (человек) |
| Оператор стиральных машин | Синтетическое моющие средства, хлор, белье (п.3.1) | Приложение 1 п. 1.3.3, п. 1.2.8.1 | 1 раз в 2 года | 1 |
|
Социальный работник (специализированного отделения социально - медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов) |
Оказание социальной обслуживания населения, Синтетические моющие средства |
Приложение 1 п. 1.3.3, п. 4.1. Приложение 2 п. 20 |
1 раз в год | 17 |
| Медицинская сестра (специализированного отделения социально - медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов) | оказывает доврачебную медицинскую помощь, осуществляет забор биологических материалов для лабораторных исследований. Осуществляет уход за больными в медицинской организации на дому. |
Приложение 1 п. 2.4, п. 3.12; Приложение 2 п. 17 |
1 раз в год | 9 |
|
Заведующий отделением (отделение срочного социального обслуживания) |
ПЭВМ, консультирование граждан по вопросам оказания социальных услуг. | Приложение 1 п.3.2.2.4 | 1 раз в 2 года | 1 |
|
Специалист по социальной работе (социально - реабилитационное отделение для граждан пожилого возраста и инвалидов) |
ПЭВМ, консультирование граждан по вопросам оказания социальных услуг, организация социально- бытовых и других видов работ | Приложение 1 п.3.2.2.4 | 1 раз в года | 2 |
| Дезинфектор отделения социальной адаптации для лиц без определенного места жительства | Прием, обследование, обработка, гигиенические процедуры лиц БОМЖ, дезинфекция постельного белья и одежды, синтетические моющие средства | Приложение 1 п. 4.1 | 1 раз в год |
1 |
| Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий | ПЭВМ, обучает неквалифицированных рабочих, обеспечивает контроль за выполнением правильности работ. | Приложение 1 п. 3.12 | 1 раз в год | 1 |
| Медицинская сестра по массажу | Проводит по назначению врача массаж |
Приложение 1 п. 3.12; Приложение 2 п. 17 |
1 раз в год | 1 |
| Инструктор по труду | Швейная машинка. Организует полезный и производительный труд. | Приложение 1 п. 3.12 | 1 раз в год | 1 |
|
Водитель автомобиля ГАЗ ТС - 13 мест |
Управление наземными видами ТС | Приложение 2 п. 27.3 | 1 раз в год | 2 |
|
Водитель автомобиля Фиат грузовая фургон |
Управление наземным ТС | Приложение 2 п. 27.6 | 1 раз в год | 2 |
| Дезинфектор |
Моющие средства, протирочный материал |
Приложение 1 п. 1.2.8.1, п. 1.3.3, п. 3.12, п. 3.2.2.3, п. 4.1, Приложение 2 п. 20 |
1 раз в год | 1 |
| Фельдшер | ПЭВМ, санэпидрежим, оказание неотложное помощи | Приложение 1 п.3.2.2.4 | 1 раз в 2 года | 1 |
|
Заведующий отделением; Врач терапевт |
ПЭВМ, получает информацию о заболевании. Выполняет перечень работ для диагностики заболевания | Приложение 1 п.3.2.2.4 | 1 раз в 2 года | 1 |
| Инструктор ЛФК | Физические нагрузки, голосовое напряжение | Приложение 1, п. 3.2.2.4 | 1 раз в 2 года | 1 |
| Культорганизатор | Физические нагрузки, голосовое напряжение | Приложение 1, п. 3.2.2.4 | 1 раз в 2 года | 1 |
Основание: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111).
Приложение № 4 к Дополнительному соглашению № 2 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
Приложение № 5 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
Перечень
профессий (должностей), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлена выдача молока
| № п/п |
Наименование профессий (должностей) |
Норма выдачи молока за смену |
| 1. | Медицинская сестра | 0,5 л. |
1. Ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.04.2009 N 13795).
Приложение № 5 к Дополнительному соглашению № 2 к Коллективному договору
бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
Приложение № 8 к Коллективному договору
бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2016-2019 годы
ПЛАН
мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда
в бюджетном учреждении Ханты – Мансийского автономного
округа–Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2017 год
| № п/п | Наименования мероприятия | финансирование | Ответственный за выполнение мероприятия | Срок выполнения | Отметка о выполнении |
| заложено средств (рублей) | |||||
| 1 | Обеспечение работников сертифицированной или декларированной спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ |
__ |
зав. хозяйством | 3 квартал | |
| 2 | Приобретение смывающих средств, для работников, выполняющих работу, связанную с загрязнением (мыло) | 14 067,20 | зав. хозяйством | 2 квартал | |
| 3 | Прохождение медицинских осмотров предварительных и периодических | 258 045,85 | специалист по охране труда | 3 квартал | |
| 4 | Медицинское освидетельствование водителей перед рейсом | 99 000,00 | зав. хозяйством | в течение года | |
| 7 | Выплата работникам за вредные условия труда (молоко) | 52 890,00 | специалист по охране труда | в течение года | |
| 8 | Установка голосового оповещения (11 мкр., дом 123) | ___ | специалист по охране труда | ___ | |
| 9 | Акарицидная обработка территории | 16 440,32 | зав. хозяйством | 2 квартал | |
| 10 | Дератизация | 105 411,34 | зав. хозяйством | 2 квартал | |
| 11 | Дезинсекция | 258 087,12 | зав. хозяйством | 2 квартал | |
| 12 | Обучение руководителей и специалистов по охране труда, пожарно–техническому минимуму | ____ | специалист по охране труда | в течение года | |
| Итого | 803 941,83 | ||||
Основание: Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н (ред. от 16.06.2014) «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» (Зарегистрировано в Минюсте России 19.03.2012 N 23513).
Приложение № 6 к Дополнительному соглашению № 2 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
Приложение № 7 к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» на 2016-2019 годы
«Перечень профессий (должностей) работников бюджетного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа – Югры
«Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита», которым установлен дополнительный оплачиваемый отпуск, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»
|
№ п/п |
Наименование профессий (должностей) |
Кол-во дополнительных дней к отпуску (календарные) |
| 1 | Фельдшер | 12 |
| 2 | Водитель автомобиля | 7 |
| 3 | Инструктор по лечебной физкультуре | 7 |
| 4 | Медицинская сестра по массажу | 7 |
| 5 | Инструктор по труду | 7 |
| 6 | Медицинская сестра | 12 |
| 7 | Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий | 7 |
| 8 |
Дезинфектор (Сектор ночного пребывания) |
7 |
| 9 | Оператор по стирке белья | 7 |
Основание: Ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 174 раздела XL Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда».
Приложение № 7 к Дополнительному соглашению № 2 к Коллективному договору БУ ХМАО-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
Приложение № 9 к Коллективному договору БУ ХМАО-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Защита» на 2016-2019 годы
«Перечень профессий (должностей), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым по результатам специальной оценки условий труда установлены размеры компенсационных доплат»
|
№ п/п |
Наименование должностей (профессий) |
Надбавка к окладу (должностному окладу) % |
| 1. | Оператор стиральных машин (административно-хозяйственная часть) | 4 |
| 2. | Дезинфектор (сектор ночного пребывания) | 4 |
| 3. | Водитель автомобиля | 4 |
| 4. | Инструктор по труду | 4 |
| 5. |
Социальный работник (специализированное отделение социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов) |
4 |
| 6. |
Медицинская сестра (специализированное отделение социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов) |
4 |
| 7. | Медицинская сестра по массажу | 4 |
| 8. | Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий | 4 |
Основание: ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации», Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда».
