Нефтеюганск, 6 микрорайон, строение 63
Понедельник: 9.00-18.00
Вторник - Пятница: 9.00-17.00
Перерыв: 13.00-14.00
Суббота - Воскресенье: выходной
8 (3463) 22-55-70
neftkcson@admhmao.ru
zentr_vesta@mail.ru



Мы в соц. сетях

Депсоцразвития Югры в соц. сетях

Правила внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Комплексный центр социального обслуживания населения "Защита"

Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (ДЕПСОЦРАЗВИТИЯ ЮГРЫ)
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ- МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ «НЕФТЕЮГАНСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»
ПРИКАЗ от «26» марта 2018 № 44-од
г. Нефтеюганск
Об утверждении и введении в действии Правил внутреннего трудового распорядка
В связи с переименованием учреждения, в целях укрепления дисциплины труда, организации труда, рационального использования рабочего времени работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Ввести в действие Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение) с 26.03.2018 года.
2. Документоведу (Хаммадиева Э.М.) сделать рассылку данного приказа с приложением руководителям структурных подразделений для ознакомления работников под подпись.
3. Руководителям структурных подразделений предоставить листы ознакомления специалисту по кадрам.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Исполняющий обязанности директора В.В. Ремезова
Приложение  к приказу
от  26.03.2018 № 44-од
СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета  бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр  социального обслуживания населения»
Т.Ш. Сырятова «26» марта  2018 г.
УТВЕРЖДАЮ Исполняющий обязанности директора бюджетного учреждения  Ханты-Мансийского автономного  округа – Югры  «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения»
В.В. Ремезова «26» марта 2018 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА бюджетного  учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры
«Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения»
г. Нефтеюганск 26.03.2018
1 . Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила), определяют трудовой распорядок в бюджетном учреждении Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения», (далее – учреждение),  регламентируют порядок приёма и увольнения сотрудников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении. Устанавливают взаимные права и обязанности директора и работников учреждения, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.2. Вопросы, связанные с установлением настоящих Правил, решаются директором учреждения по согласованию с  профкомом.
1.3.Текст настоящих Правил вывешивается в учреждении на видном месте.
2. Прием на работу
2.1. Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок  со дня фактического начала работы.
2.2. При заключении трудового договора работник предоставляет следующие документы:
– трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– диплом и (или) документ, подтверждающий специальность или квалификацию и/или иной документ о полученном образовании (полном или неполном);
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- справку об отсутствии судимости.
2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.4. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей учреждения, и их заместителей, главного бухгалтера и его заместителей – шесть месяцев.
2.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами учреждения, непосредственно связанными  с трудовой деятельностью работника, должностной инструкцией,  Коллективным договором.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
 - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст.22 ТК РФ);
 - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 - поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
 - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
 - привлекать работников к дисциплинарной и материальной  ответственности, в установленном законом порядке;
 - принимать локальные нормативные акты.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, в соответствии своей квалификации;        
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
-   постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, широко применяя коллективные формы оплаты труда по конечным результатам работы, повышать качество нормирования труда;
- обеспечивать материальную заинтересованность работников учреждения в результатах их личного труда и в их общих итогах работы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов, обеспечивать правильное применение действующей оплаты и нормирования труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
 - обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам);
 - принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников учреждения, в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации, в связи с вредными условиями труда, обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
- внимательно относиться к нуждам и вопросам работников учреждения.
  4. Основные права и обязанности работника
4.1. Работник имеет право на:
 - заключение, изменение  и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
 - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, в соответствии  его профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, производственные и социально – бытовые   условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей  квалификации  в соответствии с планом  развития учреждения;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- возмещение вреда, причиненного работнику учреждения в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- объединение в профсоюзы и другие организации, представляющие интересы работников учреждения;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения им пенсионного возраста;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
 - соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, установленные в соответствии с действующим законодательством и Трудовым кодексом Российской Федерации;
 - соблюдать трудовую дисциплину;
 -  выполнять установленные нормы труда;
- запрещается появление работника на рабочем месте либо на территории учреждения в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; курить в учреждении и на его территории;
 -   соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя;
- незамедлительно сообщить директору (заместителю директора, заведующим отделениями) учреждения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества;            
5. Материальная ответственность работодателя перед работником
5.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
5.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
5.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу сотрудника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
5.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся сотруднику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
5.5. Моральный вред, причиненный сотруднику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сотрудника и работодателя или судом.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха
6.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):
- для мужчин - продолжительностью 40 часов;
- для женщин – продолжительностью 36 часов.
Время начала и окончания работы работников учреждения устанавливается в соответствии с графиком работы учреждения с соблюдением установленной продолжительности нормы рабочего времени за неделю, обсуждается на собрании трудового коллектива, утверждается директором учреждения.
Время начала работы – 9-00. Время окончания работы – 18-00 –  понедельник;
Время начала работы – 9-00. Время окончания работы – 17-00  со вторника по пятницу.
Перерыв на обед – один час (в период с 13:00 до 14:00). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается. Учет начала и окончания обеденного перерыва осуществляется руководителями структурных подразделений. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Сотрудник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы (ст.108 ТК РФ).
Обеденный перерыв не предусмотрен для сотрудников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
6.1.1.Для администраторов отделений «Специальный дом для одиноких престарелых» и Отделения ночного пребывания установлен график сменности по 12 часов (день/ночь) с чередованием выходных дней.
 Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период (ст.104 ТК РФ).
 Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
6.1.2. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
6.1.3. В случае, если по причинам технологического характера для отдельных категорий работников, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, устанавливается учетный период в  один год и применяется суммированный учет рабочего времени.      
6.1.4. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
6.2. По приказу руководителя учреждения при наличии производственной необходимости, по докладной руководителя отдела (службы), согласованной с работником, отдельные сотрудники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день, ст.101 ТК РФ). Перечень должностей сотрудников, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день, приведен в Коллективном договоре. Ненормированный рабочий день не устанавливается для сотрудников, которым установлен неполный рабочий день.
6.3. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных трудовым законодательством.
6.4. Все работники учреждения обязаны являться на работу за 5 минут до её начала. О неявке на работу в случае болезни или другой уважительной причине работник учреждения обязан предупредить работодателя для своевременной замены на рабочем месте.
6.5. Запрещается в рабочее время:
6.5.1. отвлекать работников учреждения от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
6.5.2. созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
6.5.3. въезд и парковка личного автотранспорта на объекты учреждения, а также пользоваться личным транспортом в рабочее время при выполнении производственных заданий.
6.5.4. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённым работодателем с учётом мнения профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (глава 19 ТК РФ).
7. Заработная плата
7.1.  Заработная плата работника в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда, закрепленной в Положении об установлении системы оплаты труда, состоит из должностного оклада, установленного на основании штатного расписания.
7.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника.
7.2.1. Выплачивать заработную плату в валюте Российской Федерации (рублях).
7.2.2. Заработную плату выплачивать 10 и 25 числа каждого месяца на его лицевой счет в банке, с которым учреждение заключил соответствующий договор. 25 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за отработанный период с 01 по 15 число. За вторую половину месяца –10-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
7.2.3. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
7.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.5. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в порядке, установленном законами Российской Федерации.
7.6. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза (ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.7. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Коллективным договором и иными локальными нормативными актами и трудовым законодательством.
7.7.1. Оплата труда работников  учреждения осуществляется  в соответствии  с Положением  об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного  округа - Югры  «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения».
  8. Поощрения за труд
8.1. Работодатель поощряет работников учреждения, добросовестно исполняющих трудовые  обязанности (производит стимулирующую выплату в повышенном размере, представляет кандидатуру в Департамент социального развития Ханты - Мансийского автономного округа - Югры к званию лучшего по профессии).
8.2. За особые трудовые заслуги работники учреждения, на основания представления работодателем в Департамент социального развития Ханты - Мансийского автономного округа - Югры, могут быть представлены к государственным наградам (ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации).
 8.3. Все поощрения оформляются изданием соответствующего приказа работодателя. В тексте приказа четко указывается, за какие конкретные успехи в труде поощряется работник учреждения, и указывается конкретный вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения коллектива работников учреждения.
8.4. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- занесение на Доску почета.
   Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
  9.  Дисциплинарные взыскания
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником учреждения по его вине  возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель, вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника учреждения письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником учреждения не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации).
Непредставление работником учреждения объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.2.1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника учреждения, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома.
9.2.2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику учреждения под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника учреждения на работе. Если работник учреждения отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
9.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник учреждения не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника учреждения по собственной инициативе, просьбе самого работника учреждения, ходатайству заведующего отделением или профкома.
10. Порядок увольнения работников учреждения
10.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
 - соглашение сторон (ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации);
- истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
 - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
 - отказ работника учреждения от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения, изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией (статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации);
 - отказ работника учреждения от продолжения работы в связи с   изменением определенных сторонами условий договора (ч.4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации);
  - отказ работника учреждения от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3-4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации);
 - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
 - нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статья 841 Трудового кодекса Российской Федерации). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
11. Охрана труда
11.1. Каждый работник учреждения обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.
11.2. Все работники учреждения, включая директора, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
11.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья обслуживаемых, действующие в учреждении,  их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.
11.4. Работодатель обязан выполнять предписания по охране труда, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
11.5. Работодатель, виновный в нарушении законодательства и иных нормативных актов привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.
                 

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать Вас и получать информацию о Вашем пользовательском опыте. Если Вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, вы должны покинуть сайт. Если Вы продолжаете пользоваться сайтом, Вы ДАЕТЕ СОГЛАСИЕ на использование файлов cookie, обработку и хранение Ваших персональных данных.

Ок, даю согласие