Пусть к странице: Главная → Документы
Положение "О постоянно действующей комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам
Приложение 1 к приказу от 25.07.2018г № 15/31-П-248
УТВЕРЖДАЮ: исполняющий обязанности директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» С.А. Морозова 25.07.2018
Положение «О постоянно действующей комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения»
1. Общие положения
1.1. Постоянно действующая комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее - Комиссия) является действующим органом.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, положением об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» и настоящим Положением.
1.3. Основными принципами деятельности Комиссии являются объективность, предсказуемость, адекватность (соразмерность), своевременность, прозрачность.
1.4. Состав Комиссии закрепляется приказом директора учреждения.
2. Функции и полномочия Комиссии
Комиссия осуществляет следующие функции:
2.1. Рассматривает служебные записки, мониторинги основной деятельности структурных подразделений (отделений), предоставляемых руководителями подразделений (отделений), заместителями директора (кураторов подразделений (отделений);
2.2. Устанавливает индивидуально для каждого сотрудника учреждения размер стимулирующих выплат.
2.3. Анализирует поступившие жалобы клиентов, докладные записки заведующих отделениями о нарушениях, допущенных работниками (при их наличии).
2.4. Комиссия рассматривает представленные материалы об эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с утвержденными критериями стимулирования труда работников.
3. Порядок образования Комиссии
3.1. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
3.2. Количественный состав комиссии составляет не менее 7 человек.
3.3. Состав Комиссии формируется из:
председателя комиссии,
заместителя председателя,
секретаря,
членов комиссии:
председателя первичной профсоюзной организации учреждения и его заместителя,
главного бухгалтера,
юрисконсульта,
заведующих отделениями.
4. Порядок работы Комиссии
4.1. Основной формой деятельности Комиссии является заседание.
4.2. Заседания Комиссии проводится не менее 1 раза в месяц в течение года (дата - по согласованию).
4.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины общего числа ее членов.
4.4. Руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии, на период его отсутствия – заместитель.
4.5. Председатель комиссии:
осуществляет общее руководство Комиссии;
председательствует на заседании Комиссии;
обеспечивает общий контроль над реализацией принятых Комиссией решений.
4.6. Решения Комиссии принимается членами Комиссии открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов членов Комиссии голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
4.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми членами Комиссии.
4.8. Ответственным за оформление и хранение протоколов заседания Комиссии является секретарь.
4.9. При несогласии с принятым решением член Комиссии имеет право в письменной форме изложить особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания.
4.10. На основании решения Комиссии секретарь готовит проект приказа.
4.11. Решение о стимулировании работников, размере стимулирования принимается Комиссией с учетом имеющейся суммы фонда стимулирующих выплат на соответствующий период, закрепляется приказом директора.
4.12. Приказ директора является основанием для начисления стимулирующих выплат всем работникам учреждения.
Приложение 2 к приказу от 25.07.2018г № 15/31-П-248
Состав постоянно действующей комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения»
Приложение 3 к приказу от 25.07.2018г № 15/31-П-248
УТВЕРЖДАЮ: исполняющий обязанности директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» С.А. Морозова 25.07.2018
Положение «О материальном стимулировании работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения за счет средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг и иной приносящей доход деятельности»
Приложение 4 к приказу от 25.07.2018г № 15/31-П-248
УТВЕРЖДАЮ: исполняющий обязанности директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» С.А. Морозова 25.07.2018
Положение о постоянно действующей комиссии по образованию и расходованию средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует деятельность постоянно действующей комиссии по образованию и расходованию средств, полученных от приносящей доход (далее - Комиссия).
1.2. Комиссия является постоянно действующим органом Учреждения социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее - Учреждение). Председатель Комиссии, ее состав формируется из числа прямых и косвенных участников, занятых предоставлением социальных услуг и иной приносящей доход деятельностью.
1.3. Состав Комиссии формируется из:
председателя комиссии,
сопредседателя,
секретаря,
членов комиссии:
председателя первичной профсоюзной организации учреждения и его заместителя,
главного бухгалтера,
юрисконсульта,
заведующих отделениями.
2. Задачи Комиссии
2.1. Рациональное распределение средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг и иной приносящей доход деятельности, для создания условий, способствующих развитию материально-технической базы Учреждения.
2.2. Обеспечение объективного подхода при определении размера выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, с целью повышения качества оказываемых платных социальных услуг, привлечения дополнительного количества клиентов.
3. Функции Комиссии
3.1. Комиссия выполняет следующие функции:
- распределение объема средств, оставшихся после уплаты налогов;
- определение списка прямых и косвенных участников для выплаты премии;
- утверждение размеров премирования в зависимости от трудового вклада работника по получению образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг и иной приносящей доход деятельности;
3.2. Премия выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда в соответствии со сметой доходов и расходов образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг и иной приносящей доход деятельности Учреждения.
3.3. Премирование по итогам работы за месяц осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения».
Регламент работы Комиссии
Комиссия:
3.4. Выявляет нуждаемость, определяет приоритетные направления в развитии материально-технической базы при составлении сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности Учреждения.
3.5. Рассматривает служебные записки руководителей подразделений (отделений) с мониторингом о премировании по результатам работы (далее - премия) работников за наиболее эффективное и качественное исполнение должностных обязанностей.
3.6. Анализирует поступившие жалобы клиентов, докладные записки заведующих отделениями о нарушениях, допущенных работниками (при их наличии).
3.7. Проводит заседания ежемесячно (дата – по согласованию).
3.8. Принимает решение простым большинством голосов.
3.9. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании. При равенстве голосов голос председателя Комиссии (при отсутствии председателя - сопредседателя) является решающим. Решения Комиссии считаются правомочными в случае присутствия более 3/4 ее членов.
3.10. Ответственным за формирование и хранение протоколов заседания Комиссии является секретарь.
3.11. На основании решения Комиссии секретарь готовит проект приказа.
4. Права и обязанности Комиссии
Комиссия имеет право:
4.1. Проводить анализ представленной информации руководителей структурных подразделений (отделений) с целью объективного принятия решения по выплате премии прямым и косвенным участникам, занятым в предоставлении платных социальных услуг и иной приносящей доход деятельности.
4.2. 3апрашивать у руководителей структурных подразделений (отделений) и получать от них всю необходимую информацию в пределах своей компетенции.
4.3. Разрабатывать и вносить в установленном порядке предложения директору Учреждения.
4.4. Принимать решения по выплате (отказе в выплате), определению размера премии.
5. Ответственность Комиссии
5.1. Члены Комиссии несут ответственность за качество и своевременность принятых решений.
5.2. Решения Комиссии могут быть обжалованы директору Учреждения в течение 10 дней с момента ознакомления с решениями Комиссии.
Приложение 5 к приказу от 25.07.2018г № 15/31-П-248
Состав постоянно действующей комиссии по образованию и расходованию средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения»
УТВЕРЖДАЮ: исполняющий обязанности директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» С.А. Морозова 25.07.2018
Положение «О постоянно действующей комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения»
1. Общие положения
1.1. Постоянно действующая комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее - Комиссия) является действующим органом.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, положением об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» и настоящим Положением.
1.3. Основными принципами деятельности Комиссии являются объективность, предсказуемость, адекватность (соразмерность), своевременность, прозрачность.
1.4. Состав Комиссии закрепляется приказом директора учреждения.
2. Функции и полномочия Комиссии
Комиссия осуществляет следующие функции:
2.1. Рассматривает служебные записки, мониторинги основной деятельности структурных подразделений (отделений), предоставляемых руководителями подразделений (отделений), заместителями директора (кураторов подразделений (отделений);
2.2. Устанавливает индивидуально для каждого сотрудника учреждения размер стимулирующих выплат.
2.3. Анализирует поступившие жалобы клиентов, докладные записки заведующих отделениями о нарушениях, допущенных работниками (при их наличии).
2.4. Комиссия рассматривает представленные материалы об эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с утвержденными критериями стимулирования труда работников.
3. Порядок образования Комиссии
3.1. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
3.2. Количественный состав комиссии составляет не менее 7 человек.
3.3. Состав Комиссии формируется из:
председателя комиссии,
заместителя председателя,
секретаря,
членов комиссии:
председателя первичной профсоюзной организации учреждения и его заместителя,
главного бухгалтера,
юрисконсульта,
заведующих отделениями.
4. Порядок работы Комиссии
4.1. Основной формой деятельности Комиссии является заседание.
4.2. Заседания Комиссии проводится не менее 1 раза в месяц в течение года (дата - по согласованию).
4.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины общего числа ее членов.
4.4. Руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии, на период его отсутствия – заместитель.
4.5. Председатель комиссии:
осуществляет общее руководство Комиссии;
председательствует на заседании Комиссии;
обеспечивает общий контроль над реализацией принятых Комиссией решений.
4.6. Решения Комиссии принимается членами Комиссии открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов членов Комиссии голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
4.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми членами Комиссии.
4.8. Ответственным за оформление и хранение протоколов заседания Комиссии является секретарь.
4.9. При несогласии с принятым решением член Комиссии имеет право в письменной форме изложить особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания.
4.10. На основании решения Комиссии секретарь готовит проект приказа.
4.11. Решение о стимулировании работников, размере стимулирования принимается Комиссией с учетом имеющейся суммы фонда стимулирующих выплат на соответствующий период, закрепляется приказом директора.
4.12. Приказ директора является основанием для начисления стимулирующих выплат всем работникам учреждения.
Приложение 2 к приказу от 25.07.2018г № 15/31-П-248
Состав постоянно действующей комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения»
| № п/п | Должность в комиссии | ФИО сотрудников | Должность в учреждении |
| 1. | Председатель комиссии: | Чебыкина Г.Р. | Заведующий отделением |
| 2. | Заместитель председателя: | Морозова С.А. | Заместитель директора |
| 3. | Секретарь: | Хаммадиева Э.М. (на период отсутствия - лицо ее замещающее по приказу) | Документовед |
| 4. | Члены комиссии: | Головина Г.А. (на период отсутствия – Киселева А.Б.) | Главный бухгалтер |
| 5. | Васильева Н.В. | Юрисконсульт | |
| 6. |
Брызгалина О.А. |
Заведующий отделением | |
| 7. |
Шаршебаев Д.Ч. |
Заведующий отделением | |
| 8. | Поморцева Н.А. | Заведующий отделением | |
| 9. | Председатель первичной профсоюзной организации учреждения | Сырятова Т.Ш. | Заведующий отделением |
| 10. | Заместитель председателя первичной профсоюзной организации учреждения | Решетникова М.Ю. | Заведующий отделением |
Приложение 3 к приказу от 25.07.2018г № 15/31-П-248
УТВЕРЖДАЮ: исполняющий обязанности директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» С.А. Морозова 25.07.2018
Положение «О материальном стимулировании работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения за счет средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг и иной приносящей доход деятельности»
Приложение 4 к приказу от 25.07.2018г № 15/31-П-248
УТВЕРЖДАЮ: исполняющий обязанности директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» С.А. Морозова 25.07.2018
Положение о постоянно действующей комиссии по образованию и расходованию средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует деятельность постоянно действующей комиссии по образованию и расходованию средств, полученных от приносящей доход (далее - Комиссия).
1.2. Комиссия является постоянно действующим органом Учреждения социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее - Учреждение). Председатель Комиссии, ее состав формируется из числа прямых и косвенных участников, занятых предоставлением социальных услуг и иной приносящей доход деятельностью.
1.3. Состав Комиссии формируется из:
председателя комиссии,
сопредседателя,
секретаря,
членов комиссии:
председателя первичной профсоюзной организации учреждения и его заместителя,
главного бухгалтера,
юрисконсульта,
заведующих отделениями.
2. Задачи Комиссии
2.1. Рациональное распределение средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг и иной приносящей доход деятельности, для создания условий, способствующих развитию материально-технической базы Учреждения.
2.2. Обеспечение объективного подхода при определении размера выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, с целью повышения качества оказываемых платных социальных услуг, привлечения дополнительного количества клиентов.
3. Функции Комиссии
3.1. Комиссия выполняет следующие функции:
- распределение объема средств, оставшихся после уплаты налогов;
- определение списка прямых и косвенных участников для выплаты премии;
- утверждение размеров премирования в зависимости от трудового вклада работника по получению образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг и иной приносящей доход деятельности;
3.2. Премия выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда в соответствии со сметой доходов и расходов образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг и иной приносящей доход деятельности Учреждения.
3.3. Премирование по итогам работы за месяц осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения».
Регламент работы Комиссии
Комиссия:
3.4. Выявляет нуждаемость, определяет приоритетные направления в развитии материально-технической базы при составлении сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности Учреждения.
3.5. Рассматривает служебные записки руководителей подразделений (отделений) с мониторингом о премировании по результатам работы (далее - премия) работников за наиболее эффективное и качественное исполнение должностных обязанностей.
3.6. Анализирует поступившие жалобы клиентов, докладные записки заведующих отделениями о нарушениях, допущенных работниками (при их наличии).
3.7. Проводит заседания ежемесячно (дата – по согласованию).
3.8. Принимает решение простым большинством голосов.
3.9. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании. При равенстве голосов голос председателя Комиссии (при отсутствии председателя - сопредседателя) является решающим. Решения Комиссии считаются правомочными в случае присутствия более 3/4 ее членов.
3.10. Ответственным за формирование и хранение протоколов заседания Комиссии является секретарь.
3.11. На основании решения Комиссии секретарь готовит проект приказа.
4. Права и обязанности Комиссии
Комиссия имеет право:
4.1. Проводить анализ представленной информации руководителей структурных подразделений (отделений) с целью объективного принятия решения по выплате премии прямым и косвенным участникам, занятым в предоставлении платных социальных услуг и иной приносящей доход деятельности.
4.2. 3апрашивать у руководителей структурных подразделений (отделений) и получать от них всю необходимую информацию в пределах своей компетенции.
4.3. Разрабатывать и вносить в установленном порядке предложения директору Учреждения.
4.4. Принимать решения по выплате (отказе в выплате), определению размера премии.
5. Ответственность Комиссии
5.1. Члены Комиссии несут ответственность за качество и своевременность принятых решений.
5.2. Решения Комиссии могут быть обжалованы директору Учреждения в течение 10 дней с момента ознакомления с решениями Комиссии.
Приложение 5 к приказу от 25.07.2018г № 15/31-П-248
Состав постоянно действующей комиссии по образованию и расходованию средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения»
| № п/п | Должность в комиссии | ФИО сотрудника | Должность в учреждении |
| 1. | Председатель комиссии: | Чебыкина Г.Р. | Заведующий отделением |
| 2. | Сопредседатель: | Морозова С.А. | Заместитель директора |
| 3. | Секретарь: | Хаммадиева Э.М. (на период отсутствия - лицо ее замещающее по приказу) | Документовед |
| 4. | Члены комиссии: | Головина Г.А. (на период отсутствия – Киселева А.Б.) | Главный бухгалтер |
| 5. | Васильева Н.В. | Юрисконсульт | |
| 6. | Шаршебаев Д.Ч. | Заведующий отделением | |
| 7. | Поморцева Н.А. | Заведующий отделением | |
| 8. | Председатель первичной профсоюзной организации учреждения | Сырятова Т.Ш. | Заведующий отделением |
| 9. | Заместитель председателя первичной профсоюзной организации учреждения | Решетникова М.Ю. | Заведующий отделением |