Положение о секторе ночного пребывания

Утверждаю: Директор бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный       центр социального обслуживания населения , «Защита» И.И. Зеленский от 05.03.2015 года
ПОЛОЖЕНИЕ о секторе ночного пребывания бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Защита»
Раздел 1. Общие положения
1.1 Сектор ночного пребывания (далее - Сектор) входит в структуру отделения социальной адаптации для лиц без определенного места жительства бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Защита» (далее -Учреждение).
1.2 Сектор осуществляет свою деятельность под непосредственным руководством заведующего Сектором и подчиняется директору Учреждения (в его отсутствие заместителю директора).
1.3 Социальные услуги в Секторе предоставляются в условиях ночного пребывания, включая организацию питания, отдыха, поддержание активного образа жизни, участия в посильной трудовой деятельности получателей социальных услуг.
1.4 Социальные услуги предоставляются лицам без определенного места жительства, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, для обеспечения ночлегом - на двенадцать часов в сутки не более шестидесяти дней в год (койко-место для ночлега предоставляется бесплатно на двенадцать часов в сутки не более шестидесяти дней в год, а сверх того - за плату при наличии свободных мест).
1.5 Основанием для предоставления социальных услуг являются заявление получателя социальных услуг и индивидуальная программа предоставления социальных услуг, выданная Управлением социальной защиты населения по городу Нефтеюганску и Нефтеюганскому району (далее - индивидуальная программа).
1.6 Сектор в своей деятельности руководствуется:
1.6.1 Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, приказами Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
1.6.2 Уставом Учреждения;
1.6.3 приказами директора Учреждения;
1.6.4 Положением о Секторе, иными действующими нормативными правовыми актами.
1.7 Структура и кадровый состав Сектора:
1.7.1 Сектор укомплектован в соответствии с утвержденным штатным расписанием: заведующий сектором - 1 штатная единица; администратор - 4 штатные единицы; дезинфектор - 4 штатные единицы;
1.7.2 заведующий сектором руководит деятельностью Сектора и обеспечивает выполнение стоящих перед ним задач, вносит предложения директору Учреждения (в его отсутствие заместителю директора) по распределению должностных обязанностей сотрудников, подбору и расстановке кадров;
1.7.3 сотрудники Сектора оказывают содействие в осуществлении мероприятий по социальной адаптации лиц, утративших социально полезные связи (в первую очередь лиц, освобождаемых из мест лишения свободы), граждан пожилого возраста и инвалидов.
  1.8  Ответственным должностным лицом за управление документацией, инфраструктурой, производственной средой в рамках деятельности Сектора является заведующий Сектором, на время отсутствия - заведующий отделением.
1.9 Работа Сектора строится на основе перспективного, годового, квартального и иных планов работы Учреждения, Сектора.
  Раздел 2. Задачи
Основными задачами Сектора являются:
2.1 предоставление временного места пребывания для ночлега лицам без определенного места жительства и занятий (далее - получателям социальных услуг), оказавшимся в трудной жизненной ситуации;
2.2 оказание социальной, медицинской и иной помощи гражданам с целью обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и укрепления общественного порядка;
2.3 оказание содействия в осуществлении мероприятий по социальной адаптации получателей социальных услуг, утративших социально полезные связи;
2.4 выполнение требований системы менеджмента качества (далее - СМК), изложенных в Руководстве по качеству, Политике и целях в области качества;
2.5 изучение эффективности деятельности Сектора и внесение предложений по повышению ее качества;
2.6 информирование получателей социальных услуг по вопросам социального обслуживания.
  Раздел 3. Функции
Сектор в соответствии с возложенными задачами осуществляет следующие функции:
3.1 оказание первой доврачебной помощи и проведение санитарной обработки;
3.2 направление получателей социальных услуг в течение первых суток пребывания в Секторе в медицинские организации на обследование для получения заключений об отсутствии противопоказаний.
3.3 предоставление получателям социальных услуг койко-места для ночлега в изоляторе Сектора до получения результатов анализов и заключений об отсутствии противопоказаний;
3.4 направление получателей социальных услуг, имеющих заболевания, требующие экстренной госпитализации, и нуждающихся в неотложной медицинской помощи либо в стационарном лечении в соответствующие медицинские организации;
3.5 обеспечение одноразовым горячим питанием в пределах норм, предусмотренных законодательством;
3.6 определение порядка участия в общественно-полезной и трудовой деятельности граждан трудоспособного возраста при отсутствии медицинских противопоказаний;
3.7 оказание парикмахерских услуг;
3.8 стирка одежды;
3.9 обеспечение сохранности личных вещей гражданина;
3.10 организация работы «вещевого фонда» по оказанию экстренной натуральной помощи в виде одежды, обуви, нательного белья, направленной на поддержание жизнедеятельности граждан, остро нуждающихся в социальной поддержке;
3.11 оказание разносторонней помощи, в том числе в виде консультаций по юридическим вопросам, бытовых услуг и предоставление других видов социального обслуживания;
3.11.1 организация в экстремальных ситуациях эвакуации персонала и граждан Сектора, при необходимости, вызов экстренных служб (полиции, скорой помощи, пожарной команды);
3.12 планирование и анализ деятельности Сектора, определение задач и перспектив развития на конкретные плановые периоды;
3.13 контроль за организационными факторами, влияющими на качество оказываемых социальных услуг, способствующих принятию решений по улучшению социальных и экономических показателей;
3.14 организация работ по выявлению несоответствия СМК и выработке
результативных корректирующих действий:
3.14.1 ознакомление персонала Сектора с Политикой, целями и обязательствами в области качества;
3.14.2 контроль своевременного и качественного выполнения персоналом подразделения порученных им работ;
3.14.3 контроль за ведением персоналом Сектора индивидуальной учетно-отчетной документации;  
3.15  обеспечение сохранности документов, материальных ценностей, компьютерных программ и электронных средств, журналов и иной документации, закрепленных за Сектором;
3.16 учет и систематизация статистической информации о деятельности подразделения;
3.17 ведение и систематическое корректирование компьютерной базы данных клиентов Сектора, в том числе и персонифицированного учета граждан, состоящих на обслуживании;
3.18 подготовка и представление отчетной документации о деятельности Сектора, в соответствии с утвержденной формой и установленным порядком;
3.19 доведение до граждан информации о перечне предоставляемых Учреждением социальных услуг, порядке и условиях их предоставления;
3.20 проведение информационной кампании с целью ознакомления населения с деятельностью Сектора, в том числе и через средства массовой информации;
3.21 участие в совещаниях, конференциях, семинарах, проводимых в Учреждении, а так же организованных Управлением социальной защиты населения по городу Нефтеюганску и Нефтеюганскому району, Департаментом социального развития Ханты-Мансийского автономного округа;
3.22 накопление и систематизация материалов в сфере социального обслуживания населения; создание и обновление фонда методической документации, пособий, разработок (буклеты, памятки и другие информационные и видеоматериалы); оформление информационного стенда;
  3.22.1 разработка планов работы Сектора по всем направлениям деятельности;
3.22.2 изучение и внедрение в практику передового опыта, инновационных социальных технологий, новых форм и методов социального обслуживания;
3.22.3 участие в мероприятиях, проводимых в рамках федеральных, региональных и городских социальных программ;
3.22.4 сотрудничество с государственными, муниципальными, общественными организациями, благотворительными фондами, предприятиями города; взаимодействие с территориальными органами и учреждениями ОМВД, ГИБДД, МЧС, здравоохранения, культуры, образования, предприятиями жилищно-коммунального хозяйства, средствами массовой информации, благотворительными и религиозными объединениями и иными организациями с целью совершенствования и улучшения качества обслуживания граждан.
3.23  Социальные услуги не предоставляются:
3.23.1 при наличии медицинских противопоказаний (заболеваний, представляющих   опасность   для   окружающих,   а   также:   психических,
• инфекционных, кожно-венерических заболеваний, онкологических заболеваний с метастазированием злокачественных новообразований, хронического алкоголизма, наркомании, туберкулеза и других заболеваний, требующих лечения в специализированных организациях здравоохранения, круглосуточного ухода и наблюдения);
3.23.2 с признаками алкогольного опьянения, приема наркотических средств и психотропных веществ.
3.24 Социальное обслуживание получателя социальных услуг прекращается в
случаях:
3.24.1  подачи им или его законным представителем заявления об отказе от социального обслуживания, социальной услуги, которое вносится в индивидуальную программу;
3.24.2 истечения сроков предоставления социального обслуживания, социальной услуги в соответствии с договором о предоставлении социальных услуг;
3.24.3 нарушения условий договора о предоставлении социальных услуг;
3.24.4 смерти гражданина или ликвидации (прекращения деятельности) Сектора;
3.24.5 наличия решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим или умершим;
3.24.6  осуждения гражданина к отбыванию наказания в виде лишения свободы.
3.25     Снятие получателя социальных услуг с социального обслуживания
оформляется в течение одного рабочего дня с момента наступления
вышеперечисленных обстоятельств приказом директора.
 Раздел 4. Взаимодействие с другими подразделениями
Сектор осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими отделениями Учреждения:
4.1 участвует в совместном планировании и разработке процессов,
необходимых для осуществления деятельности Учреждения в соответствии с
требованиями СМК;
4.2 осуществляет деятельность по подготовке и представлению отчетной документации о деятельности Сектора в соответствии с утвержденной формой и установленным порядком;
4.3    участвует в совещаниях, собраниях, собеседованиях, заседаниях Методического совета, учебных мероприятиях (семинарах, конференциях, практических и теоретических занятиях);
4.4    участвует в совместных разработках инновационных программ, организационно-распорядительных документов, средств наглядной агитации и пропаганды, в проведении общественно-культурных мероприятий;
4.5    порядок, периодичность, сроки передачи информации, взаимные обязательства между подразделениями определяются с учетом необходимости и установленных сроков сдачи планово-отчетной документации.
Раздел 5. Права
Сектор для осуществления своих функций в пределах своей компетенции имеет право:
5.1    знакомиться с документами для выполнения возложенных на Сектор задач;
5.2    запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений (отделений) Учреждения материалы, информацию, необходимую для осуществления своих функций;
5.3    вести переписку с организациями по различным вопросам, входящим в компетенцию Сектора;
5.4    принимать в пределах своей компетенции решения, носящие организационный или рекомендательный характер, в зависимости от цели назначения, и проверять их исполнение;
5.5    вносить предложения по вопросам, относящимся к компетенции Сектора, в том числе по совершенствованию работы подразделения на рассмотрение директора Учреждения (в его отсутствие заместителю директора).
  Раздел 6. Ответственность
6.1    Заведующий Сектором несет персональную ответственность за исполнение возложенных на подразделение задач и функций, организацию труда сотрудников Сектора, обеспечение исполнительской и трудовой дисциплины, соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка.
6.2    Сотрудники Сектора несут ответственность за качество и своевременность исполнения своих должностных обязанностей.
6.3    Сотрудники Сектора несут дисциплинарную ответственность за неразглашение конфиденциальной информации, полученной о гражданине.
6.4    Сотрудники Сектора несут ответственность за достоверность информации, предоставляемой в вышестоящие органы, средства массовой информации.