Нефтеюганск, 6 микрорайон, строение 63
Понедельник: 9.00-18.00
Вторник - Пятница: 9.00-17.00
Перерыв: 13.00-14.00
Суббота - Воскресенье: выходной
8 (3463) 22-55-70
neftkcson@admhmao.ru
zentr_vesta@mail.ru



Мы в соц. сетях

Депсоцразвития Югры в соц. сетях

Положение об организационно-методическом отделении

УТВЕРЖДАЮ: Директор бюджетного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» В.Н. Олексин 09 января 2019 года

ПОЛОЖЕНИЕ
об организационно-методическом отделении
бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения»
  Раздел 1. Общие положения
1.1           Организационно-методическое отделение (далее – Отделение) является структурным подразделением (отделением) бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – Учреждение).
1.2            Отделение осуществляет свою деятельность под непосредственным руководством заведующего Отделением и подчиняется директору Учреждения (в его отсутствие – заместителю директора).
1.3           Отделение в своей деятельности руководствуется:
1.3.1     Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, приказами Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;
1.3.2     Уставом Учреждения;
1.3.3     приказами директора Учреждения;
1.3.4     Положением об Отделении, иными действующими нормативными правовыми актами.
1.4           Структура и кадровый состав Отделения:
1.4.1    Отделение укомплектовано в соответствии с утвержденным штатным расписанием: заведующий Отделением – 1 штатная единица; методист – 1 шт.ед.; специалист по социальной работе – 2 штатные единицы;
1.4.2    Заведующий Отделением (в его отсутствие – сотрудник, выполняющий его обязанности) руководит деятельностью Отделения и обеспечивает выполнение стоящих перед ним задач, вносит предложения директору      Учреждения     (в   его   отсутствие – заместителю директора) по распределению должностных обязанностей специалистов, подбору и расстановке кадров;
1.4.3    сотрудники Отделения осуществляют организационно-методическую работу, направленную на постоянное совершенствование деятельности Учреждения;
1.5           Работа Отделения строится на основе перспективного, годового, квартального и иных планов работы Учреждения, Отделения.
  Раздел 2. Задачи
Основными задачами Отделения являются:
2.1           обеспечение информационной открытости учреждения;
2.2           предоставление информации о деятельности учреждения в вышестоящие организации;
2.3           изучение эффективности деятельности структурных подразделений (отделений) Учреждения и внесение предложений по повышению качества;
2.4           повышение качества предоставляемых услуг путем информационно-методического сопровождения структурных подразделений учреждения;
2.5           обобщение и внедрение передовых видов и форм социального обслуживания населения;
2.6           решение вопросов о повышении квалификации работников Учреждения;
2.7           осуществление социального мониторинга в области социального обслуживания населения;
2.8           выполнение требований системы менеджмента качества (далее - СМК), изложенных в Руководстве по качеству, Политике и целях в области качества;
  Раздел 3. Функции
Отделение в соответствии с возложенными задачами осуществляет следующие функции:
3.1              контрольно-аналитическую
3.1.1    контроль за соблюдением сотрудниками Учреждения положений нормативных документов, регламентирующих требования к порядку и правилам предоставления социальных услуг;
3.1.2     анализ эффективности деятельности структурных подразделений в соответствии с Политикой Учреждения в области качества, выявление проблем и недостатков в организации обслуживания населения, определение направлений развития Учреждения;
3.1.3    контроль результативности применяемых методик и технологий предоставления социальных услуг;
3.1.4    формирование инновационной направленности в деятельности  Учреждения, проявляющейся в систематическом изучении, обобщении и распространении передового опыта;
3.1.5    планирование и анализ деятельности Учреждения, определение задач и перспектив развития на конкретные плановые периоды;
3.1.6    контроль за организационными факторами, влияющими на качество оказываемых социальных услуг, способствующих принятию решений по улучшению социальных и экономических показателей Учреждения;
3.1.7      анализ развития кадрового потенциала Учреждения, выявление ресурсов роста профессионального мастерства,  уровня профессиональной культуры и теоретической подготовки сотрудников Учреждения.
3.1.8    проведение социологических опросов;
3.1.9      анализ и прогнозирование социальных процессов на территории обслуживания Учреждением и выработки предложений по совершенствованию системы социального обслуживания населения;
3.1.10                       обеспечение выполнения требований СМК: ознакомление персонала Отделения с Политикой, целями и обязательствами в области качества, с документацией СМК и изменениями к ней; контроль своевременного и качественного выполнения персоналом Отделения порученных работ.
3.2       Отчетно-статистическую:
3.2.1    учет и систематизация статистической информации о деятельности Учреждения;
3.2.2    разработку новых видов и форм статистической отчетности Учреждения;
3.2.3    проведение аудита соответствия ассортимента услуг,  предоставляемых Учреждением в соответствии с требованиями  национального стандарта, участие в обработке первичной информации и обобщение полученных данных по статистической отчетности;
3.2.4    подготовка и представление отчетной документации о деятельности Учреждения в соответствии с утвержденной формой и установленным порядком;
3.2.5    координацию и методическое обеспечение деятельности структурных подразделений, оказание методической помощи работникам Учреждения в составлении плановой и отчетной документации;
3.3      Информационную:
3.3.1    обеспечение информационной открытости учреждения: ведение и сопровождение ресурсов в сети «Интернет» (официальный сайт учреждения, официальная группа в социальной сети «Одноклассники», официальная группа в  социальной сети «ВКонтакте» и пр.), оформление информационных стендов, разработка и распространение печатной продукции, взаимодействие со средствами массовой информации;
3.3.2    подготовка и размещение общих сведений об учреждении на сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях http://bus.gov.ru/;
3.3.3    проведение информационной кампании с целью ознакомления населения с деятельностью Учреждения, в том числе и через средства массовой информации;
3.3.4    анализ и подготовка обзора российского законодательства и новых информационных материалов по вопросам социальной политики государства;
3.3.5    проведение мероприятий, направленных на повышение профессиональной компетентности сотрудников учреждения;
3.4      Организационно-методическую:
3.4.1    организацию работы Методического совета;
3.4.2    накопление  и  систематизацию   материалов   в   сфере социального обслуживания населения; создание и обновление фонда методической документации, пособий, разработок (стандарты, алгоритмы, буклеты, памятки и другие информационные и видеоматериалы); оформление информационного стенда Учреждения;
3.4.3    разработку планов работы Учреждения по всем направлениям деятельности;
3.4.4    оказание методической помощи специалистам отделений Учреждения в составлении отчетной документации;
3.4.5    осуществление методического руководства по составлению положений, порядков, регламентирующих деятельность структурных подразделений;
3.4.6    контроль за документальным оформлением правил и методов обеспечения качества оказываемых социальных услуг;
3.4.7    организацию и анализ учебных занятий на факультетах по программе бесплатного образования граждан пожилого возраста «Университет третьего возраста»;
3.4.8    оказание консультативной помощи специалистам в организации самообразования;
3.4.9     организацию и проведение мероприятий, способствующих распространению эффективного опыта работы и росту профессионального мастерства социальных работников;
3.4.10                        участие в прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Учреждения;
3.4.11                        формирование и обеспечение функционирования библиотеки научно-методической литературы для сотрудников Учреждения;
3.4.12                        разработку и распространение методических и информационных материалов посредством проведения систематического анализа и обобщения накопленного опыта работы сотрудников Учреждения;
3.4.13                          изучение и внедрение в практику передового опыта, инновационных социальных технологий, новых форм и методов социального обслуживания;
3.4.14                        участие в мероприятиях, проводимых в рамках федеральных, региональных и городских социальных программ;
3.4.15                        оказание методической помощи структурным подразделениям Учреждения в разработке и рецензировании инновационных программ;
3.4.16                        обеспечение методического сопровождения реализации инновационных проектов и программ, анализа результативности инноваций;
3.4.17                         сотрудничество с государственными, муниципальными, общественными организациями, благотворительными фондами, предприятиями города, средствами массовой информации, благотворительными и религиозными объединениями и иными организациями с целью совершенствования и улучшения качества обслуживания клиентов Учреждения.
      Раздел 4. Взаимодействие с другими подразделениями
Отделение осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими отделениями Учреждения:
4.1 участвует в совместном планировании и разработке процессов, необходимых для осуществления деятельности Учреждения в  соответствии с требованиями СМК;
4.2               осуществляет деятельность по подготовке и представлению отчетной документации о деятельности Учреждения в соответствии с утвержденной формой и установленным порядком;
4.3               реализует процесс доведения и обмена информацией, участвуя в совещаниях, собраниях, собеседованиях, заседаниях Методического совета, учебных мероприятиях (семинарах, конференциях, практических и теоретических занятиях);
4.4               участвует в совместных разработках инновационных программ, организационно-распорядительных документов, средств наглядной агитации и пропаганды, в проведении общественных мероприятий;
4.5               участвует в прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.
4.6               Порядок, периодичность, сроки передачи информации, взаимные обязательства между подразделениями определяются с учетом необходимости и установленных сроков сдачи планово-отчетной документации.
  Раздел 5. Права
Отделение для осуществления своих функций в пределах своей компетенции имеет право:
5.1             знакомиться с документами для выполнения возложенных на Отделение задач;
5.2             запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений (отделений) Учреждения материалы, информацию,         необходимую для осуществления своих функций;
5.3             вести переписку с организациями по различным вопросам, входящим в компетенцию Отделения;
5.4             принимать в пределах своей компетенции решения, носящие организационный или рекомендательный характер, в зависимости от цели назначения, и проверять их исполнение;
5.5             вносить предложения по вопросам, относящимся к компетенции Отделения, в том числе по совершенствованию работы Отделения на рассмотрение директора Учреждения (в его отсутствие – заместителя директора).
  Раздел 6. Ответственность
6.1                  Заведующий отделением несет персональную ответственность за исполнением возложенных на Отделение задач и функций, организацию труда сотрудников Отделения, обеспечение исполнительской и трудовой дисциплины, соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка.
6.2             Сотрудники Отделения несут ответственность за качество и своевременность исполнения своих должностных обязанностей.
6.3              Сотрудники Отделения несут дисциплинарную ответственность за неразглашение конфиденциальной информации, полученной о получателях социальных услуг.
6.4              Сотрудники Отделения несут ответственность за достоверность информации, предоставляемой в вышестоящие органы, средства массовой информации.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать Вас и получать информацию о Вашем пользовательском опыте. Если Вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, вы должны покинуть сайт. Если Вы продолжаете пользоваться сайтом, Вы ДАЕТЕ СОГЛАСИЕ на использование файлов cookie, обработку и хранение Ваших персональных данных.

Ок, даю согласие